三大运营商降薪 副处以上干部薪水或将下调50%

　　本报记者从运营商内部人士处获悉，三大运营商副处级以上干部可能都涉及降薪，保守估计人数均在4000人以上。

　　7月23日，中国移动官方新闻负责人确认了降薪消息。

　　此前据媒体报道，中移动已宣布将二级正以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。上述人士未对降薪细节做出回应。

　　据《第一财经日报》记者了解，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年1月开始实施，首批实施降薪将针对副部级央企。此前，多家央企公开主要高管收入，并着手实施降薪计划。

　　有消息人士告诉本报记者，中国联通也有可能实施降薪。不过，中联通新闻负责人回应记者称，目前未得到这方面消息。

　　降薪争议

　　运营商员工薪水问题引起过许多争议。部分人士认为，运营商员工享受着超过其他行业的高薪，而也有部分人士指出，运营商多年未涨工资，特别是基层员工薪水较低。

　　此前有据称中国移动离职员工的人士在“辞职信”中称，其辞职前担任中移动某省级公司三级经理，绩效 A+，税前年薪超过30万。

　　“不包括股权、期权在内，省公司部门副职干部一年有三十七八万收入，部门正职可以拿到五六十万。”一位接近中移动某省地方高层的人士对本报记者表示，对于省级公司正职、副职而言，可以拿到接近或超过百万年薪。

　　上述数字未经中移动官方证实。

　　不过，运营商普通一线员工普遍待遇较差。“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线，甚至平均线以下。”电信专家项立刚对记者说。

　　还有夫妻均在运营商工作的人士告诉记者，其夫人在某省运营商工作了十多年，工资仅有2000多元。

　　正因为如此，运营商基层对高学历人才吸引力正在降低，且员工容易流失。

　　对于运营商的管理层，虽然其年薪超过多数传统行业，如果比较产业链上下游的设备商、互联网企业、终端企业同级别人员，运营商员工年薪也并不算高。只不过，三大运营商现在都处于转型之中，营收、净利润增长普遍趋缓或者下降。

　　降薪也有“门道”。据《第一财经日报》记者了解，运营商管理层基础薪水并不高，如果仅是降低基础薪水，对其实际收入影响可以忽略。

　　7月23日，中移动正面回应了降薪消息，称正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，“不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。”

编辑：时喜