“2.5天短假”可行性有多大？半数网友觉得难实现
截至11日24时调查数据
华商网讯 国务院10日发布关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，其中提出鼓励弹性作息的要求，希望有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
推行“2.5天短假”到底有多少可行性?就此华商网进行调查，网友对《意见》看法不一。截至8月11日晚12时，调查进行9个小时，600多名网友参与调查。91%的网友表示支持该政策，89%的网友表示如果这种休假方式实现会使用，但却有53%的网友对此政策持观望态度，觉得该休假方式难以实现。
据杭州《浙江在线》报道，浙江社科院公共政策研究所所长杨建华认为，“2.5天”小短假要落实还需很长时间，“目前看来，可能只有体制内事业单位、工作技术含量较高的工种有条件实施‘2.5天’小短假。”
知道一下：根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天，如果落实到位，国人每年三分之一的时间都处于休假中。注意，前提是落实到位。
网友声音：
原作蔓延：在目前很多企业加班成风，正常双休日都难以保障的情况下，这个政策有啥意义?政策好大家欢迎，关键是能不能贯彻执行。
--LEEN--：2.5天休假模式不如每天早一个半小时回家。真心现在下班太晚了，回到家都7、8点，来不及烧饭就去外面吃，时间长了赚的GDP都不够补贴医药费
张小花-------：直接实行四天半的法定日，所有单位和个体商业同样执行，按照四天半计算工时，超过的一律算加班工资，纳入劳动法执行才有效。
爱秒股：下午放假一半时间浪费在路上，也就休了2小时，还不如每隔一周休三天
这名儿够霸气：有几个关键词“鼓励”、“有条件”，所以，整条信息对我来说，就是然并卵。
早前报道：
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。【详细】
至于周末2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。【详细】
编辑：秦一乔
