小伙出狱后找工作隐瞒犯罪记录 开假证明"被离职"

　　33岁的小朱曾因为犯罪被判入狱，出狱前管教说过他们出去后会面临各种压力，可小朱仍没想到会这么难。这不，他刚刚干了两个多月的工作丢了。

　　“出狱后，为了工作总要说谎”

　　小朱来自河南驻马店，2009年到广东打工，同乡党拉帮结伙向人收保护费，被判入狱。

　　在监狱中呆了4年6个月，小朱出狱了。回乡办理了身份证后，便去北京打工，招待所的服务员、餐厅服务员，还有酒吧吧员，每换一份工作，都要比之前的待遇好一点，但让小朱内心忐忑的是：每次应聘都要跟用人单位说谎，“不严的单位问问你有没有犯罪前科，严一些的单位会要无犯罪记录证明。”小朱说，好在在北京的那几年，都是说了谎话就应付过去了。“我曾经跟人家说过真话，被果断地拒绝了。”

　　今年，小朱通过网络，得知西安城北一小区招保安。小朱前去应聘，除了一些证件性资料外，小朱说该单位需要交户籍所在地派出所出具的“无犯罪记录”证明。这家单位的待遇较其他同类工种的待遇要高，为了能获得这份工作，小朱上网搜索办理假证的信息，最后花钱开了一份假的无犯罪记录证明。

　　“被查出证明作假，工作丢了”

　　小朱说，8月29日他去上班，每天上12个小时，试用期三个月，管住宿，每月能拿到3000元多点。小朱对此还比较满意。

　　11月5号左右，小朱说他被主管约谈，对方说，经人事部门调查，得知他被判刑入狱过，还指明是在广东佛山。“那个时候就让我走人，我知道自己出具了假的无犯罪记录证明，但是除了司法机关能调查以外，他们是用什么手段调取了我的入狱信息的？”对于这些信息的来源问题，对方只说是人事部门调查到的，还说给其老家那边的派出所发了公函，专门去调查的，过几日回函就会收到。

　　因为没当下走人，小朱说，此后干起工作来比以前难了许多，领导会有意为难，比如说考评等等。

　　“后来人事专员找我谈话，不说我判刑入狱的事了，又拿我提供虚假信息说事，还说在我离职后要向单位所有员工通报此事，你说他们能通报什么？通报假证明吗？不还是要说我曾经坐牢的事情吗？”小朱很难过，说他在离职表上签了字。

　　用人单位：是他本人主动离职

　　昨日中午，华商报记者见到了小朱，他拿着一份曾与小区物业签署的合同，双方签署的合同期限从2016年8月29日到2019年9月30日，试用期为3个月。

　　小朱说，他承认提供了假材料，可是这份工作没了，下一份工作还会需要这样的证明，如果他不掩盖曾经的犯罪事实，就根本没有就业的机会。

　　“现在看来，不是你做的好不好，而是自己曾经犯了错，一辈子都要被人用有色眼镜看待。”小朱说，出狱前，管教给他出示过一份文件，说不允许地方企业以他们坐过牢为由不雇佣，可是好像现实不是这么回事儿……

　　昨日下午，该小区物业办一位相关负责人表示，查出小朱应聘时提供的一份资料是虚假的，又表示单位没有劝退或解聘小朱，小朱离职的原因主要是他个人的意愿，他在离职表上签字了，没人强迫他。谈及小朱在工作中的表现，该负责人表示，都还行吧。

　　律师认为：用人单位解除劳动合同合法

　　陕西恒达律师事务所合伙人赵良善律师说，根据《保安服务管理条例》中华人民共和国国务院令第564号（2010年1月1日起施行）第十七条：“有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的。”《刑法》第100条的规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”之规定，在此事中小朱在受过刑事处罚后从事保安工作违反条例规定，且存在伪造“无犯罪记录”行为，以及未履行刑法中的前科报告制度。故用人单位解除劳动合同是合法的。受过刑事处罚的人，国家考虑其就业生存问题，对此类人员的最低生活保障、自谋职业等制定了一系列优惠政策。社会也应该对此类人员展开怀抱，不因其犯罪前科而歧视。 华商报记者苗巧颖

编辑：刘超