激辩年轻人缘何出走西安
昨日，“DING峰会”对话栏目的主题是“年轻人在西安”，由DT财经主编王小乔主持，热议西安一流高校这么多，为什么留不住年轻人?
这个劲爆的话题吸引了暴走漫画的创始成员之一、暴走漫画西安总部负责人西西，还有秦学教育集团副总裁文翊汀、蒜泥科技创始人兼CEO杨少毅、西安交通大学的在读研究生朱星弛，他们一起讨论了年轻人为何不留西安，并从自身经历出发，提出了解决办法。
部分年轻人不留西安原因：
西安不够互联网化
作为一位西安交大的在读学霸，朱星弛首先亮出自己的观点，他有80%的可能性会选择离开西安，原因是“自己的职业规划是进入互联网行业，但西安互联网行业和北上广深这样的一线城市有一定的差距”。
朱星弛的心理，大概也代表了西安很多年轻人的想法。作为互联网企业代表，文翊汀称，其实西安和一线城市一样，一方面每年有大学生找不到工作，另一方面，企业又的确很难找到自己想要的人，主要是目前企业招聘环节和年轻人择业过程，得不到很好的匹配。他说，自己公司作为一家互联网教育企业，员工中不少有经验的人，都是从外地回来的，特别是高管中好几位都有北京工作履历，而且在北京已搭建起了自己的生活圈子。“我们每年也会投入很大精力做校招毕业生工作，还对部分同学做了集中的密闭培训，但就是在你已为他投入很多心血后，突然有一天，他跑来告诉你他要去北上广。”文翊汀无奈地说。
作为企业方，杨少毅也有类似的困惑。他表示，自己企业经常会把那些在深圳、北京工作5~10年的西安人，拉回来充实西安团队。但他后来发现，其实这样也存在很大问题：一方面成本很高，因为大多得通过猎头公司挖人;另一方面，这些人本身在深圳和北京已把70%~80%的能量释放出去了，再回到西安时，跟大学生的热情完全不一样，“所以我们还是由衷地希望，更多大学生愿意从一开始就留在西安，从事这样一个新兴科技行业”。
“学霸”是企业的痛
钉钉移动化办公契合年轻人
对此，西西的态度则相对乐观。她表示公司总部设在西安，除了管理成本比较低以外，还因为西安有着深厚的文化底蕴，“会写的人、会创作的人非常多”，而且西安是一座让大家开心、快乐工作的城市，这也吸引了很多年轻人。特别是，他们从90后、95后年轻人身上看到了一线希望。西西说，自己公司员工大多是90后、95后，公司的粉丝也大部分是大学生，“年轻人需要去一些很活泼的公司，如果公司产品定位是年轻用户，就要做到很活泼的调性。反过来，我们也一直在努力优化公司产品结构，给予人才更多的想象空间和符合他们爱好兴趣的氛围。”
西安企业为了留住年轻人，除了调整自身外，还做了很多努力。杨少毅表示，“学霸是我们一直的痛，所以除了做自己的企业之外，还一直在做孵化器，叫做‘孔雀西北飞’，就是希望所有的孔雀能够飞回来”。
对话中，大家一致认为，钉钉为西安企业插上了移动化办公的翅膀，在这个过程中，钉钉也会让更多的年轻人选择留在西安，因为钉钉促使企业在互联网化方面，跟一线城市企业差距会越来越小。
文翊汀诗意地说：“众里寻他千百度，蓦然回首西安却在灯火阑珊处。年轻人吃着烤肉的时候一定怀念着冰峰，想回到西安。西安企业武装得更互联网化以吸引企业，就应该用钉钉。”
已从钉钉受益颇多的西西也给出忠告：在西安创业的CEO们，千万不要害怕移动办公，不要害怕远程管理，要大胆使用远程办公，而钉钉真的是首选。“当然了，作为西安大学生，选择留在西安或者离开西安，其实都没有错，最重要是找准自己的定位，找清楚自己的职业发展方向，无论你走还是留，相信自己就好。”朱星弛说。
王小乔最后总结说，钉钉互联网化的移动办公方式，为企业输出先进的企业管理方式，让企业更加互联网化，这与年轻人的特质相契合，就会促使更多年轻人留在西安。华商报记者 李王艳
