西安求职招聘进入“金三银四” 现场年轻面孔居多

　　虽然西安降温，但近日华商报记者走访发现，多处人才招聘市场人来人往。专家分析，求职招聘进入“金三银四”小高峰，随着经济结构调整和行业分化，贸易批发零售业招聘需求强劲、高级创新型人才更受欢迎、年轻人就业更加务实。

　　“90后”渐成为求职主力军

　　近日西安不少地方举办招聘会，一边是部分上班族“骑驴找马”，一边是92后等就业群体加入求职大军。

　　近日华商报记者前往西安南二环附近一处人才市场，过天桥时就看到现场已有很多人。人才市场门口目测有近百人，年轻面孔居多。一位小伙骑着时下流行的共享单车，停车之后咨询查看工作岗位，还拍了照片。进入人才市场大门看到，现场贴着招聘日程信息等，不少人咨询工作时间、待遇等。

　　正在找工作的80后韩杰，已经查看了十多家单位的招聘简章，希望找月薪过5000元的设计类工作。他以前在一家装修设计单位上班，工作两年多月薪还在3000多打转，买房首付款还差一大截，看不到升职加薪希望就打算换个地儿。转下来看到有两个单位还不错，拍照记下电话继续了解。跟他类似，两位求职者也觉得生活压力较大，希望薪酬尽可能高一些。

　　而一些招聘人士表示，高薪要有过硬的实力。一位负责招聘的周女士说，她们公司需要平面设计和广告销售等岗位，“能力突出业绩好的话，工资好商量，可以开到5000以上，还有定期员工聚餐聚会。”她还没发现特别合适的人选，“年轻人大多希望上班在市区、福利高、前景好。”

　　省体育场附近举办一场医学类招聘会，从求职者着装打扮和面孔看更年轻，根据简历情况看不少人是92后。

　　西安IT、房地产销售、运营岗位成招聘热点

　　哪些行业近期比较热门?华商报记者采访招聘平台58同城招聘了解到，“金三银四”是职场人集中寻找新工作的时间段。普工/技工、销售、人事/行政/后勤、物流/仓储、家政保洁/安保、教育培训、财务/审计/统计、计算机/互联网/通信、美术/设计/创意、房产中介等行业近期受求职者青睐。58同城招聘数据显示，目前房产中介、物流/仓储、家政保洁/安保、普工/技工用工缺口分别达63.6%、54.1%、53%、52.7%，一些热门行业平均工资达6673元，整体用工需求量大，可继续吸纳大量劳动力。

　　用工缺口大、发展空间大、稳定性高的行业成为2017年初就业市场关注的热点。发展型行业可分为两大类型：一类是具有成长活力或者良好发展预期的行业，如“互联网+”热潮下催生了共享经济、人工智能等新产业或新业态，比如网店客服、美工;另一类与行业及岗位性质相关，具有可预见的发展空间，从业者通过努力可实现薪酬或职级提升，如销售岗位晋升机会更大，30岁当经理、当总监并不新鲜。除了薪资待遇，六成以上求职者或跳槽者考虑职业发展空间。数据显示，2017年1-2月期间，计算机/互联网/通信行业的简历投递量涨幅明显，而涵盖具体类型更广泛的销售岗位简历投递量达百万级。

　　西安一家地产中介机构负责人李周生最近就在朋友圈转发招聘房产销售人员的信息，他说，“最近一些门店需要招聘房产销售人员，人才难得啊”，买房落户等受关注，最近西安房产市场较好，有些小公司如雨后春笋般增加，招聘需求和待遇也水涨船高。

　　财经评论人士严跃进对华商报记者分析，随着经济动能转换和行业加速裂变、部分企业效益分化，如地产行业的发展推动了房产中介服务扩张，节后租房市场活跃以及房价上涨传闻加剧了对房产中介人才的需求;“新零售”概念促进了物流业发展，带动物流仓储人才需求;此外消费升级以及“懒人经济”崛起，使得家政、保洁、外卖、送餐等生活服务业人才需求火爆。“90后”逐渐成为求职主力，更加看重企业的社保、工作环境、双休日、带薪休假等，为吸引人才和提高入职员工的稳定性，招聘企业应积极完善福利待遇。

　　58同城招聘平台负责人刘侃表示，年轻人求职观念更加务实，“离家近”“福利好”“前景好”已成为“标配”，金三银四属于求职高峰和跳槽旺季，建议职场人做好周密的计划，横向、纵向对比了解就业形势，适时把握机会。跳槽是为更好的实现个人职场价值，盲目与任性有可能得不偿失。华商报记者 黄涛

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