肯德基、必胜客……手握旗下多个实力品牌的百胜中国依据品牌不同的经营模式辅以针对性的人才培养计划，为每一个不同特点的员工提供符合其发展的职位。
肯德基：“领军人物养成计划”掌握成长步伐
业内著名的“领军人物养成计划”为每位肯德基员工量身定制了分阶段目标及课程，“学习”不再枯燥乏味，也不再被动强灌。在互联网高速发展的当下，肯德基开拓了多元学习端口，更方便员工随时随地自由学习，灵活利用碎片化时间，掌握自己的学习节奏和成长步伐，自在体会成长滋味。
肯德基以公平公正的晋升及奖励机制，充分认可员工对顾客的用心付出——每一步的成长路径清晰可见，每一次的进步都备受认可，让职场新鲜人在稳健前进中，体会收获滋味。另外，在关爱的大家庭文化下，每一位员工都保持着真实的年轻自我，用鲜活的思维打造更完美的滋味餐厅，创造更多惊喜滋味。
必胜客：“分享文化”体验进步快乐时光
必胜客管理学院由行业领导者坐镇，以过来人的身份传授知识、分享经验，提供欢乐餐厅的正宗滋味。在工作中愉快学习，真实的情景体验让每一位员工充分理解并且灵活运用技能，在实操过程中实现专业技能的提升与前瞻视野的开拓。
最能调动求职者“味蕾”兴奋点的是，必胜客独有的分享交流文化，鼓励所有人热情与顾客分享食物的美味体验，享受与小伙伴们共同学习、共同进步的快乐时光。另外，必胜客为职场新鲜人打造“做欢乐餐厅主人”的成长空间，让年轻人充分抒发见解、彰显个人价值，与餐厅的发展共迈共进，享受充分参与管理餐厅品牌的优越滋味。
“我们很高兴为入职者提供‘看得见’的职业发展规划，帮助他们在百胜中国大家庭中不断收获成功，” 百胜餐饮(西安)有限公司人力资源部经理孙静雯介绍道，“同时，凭借公平公正透明的晋升平台，我们期待让每个员工充分展现工作实力、稳步成长。百胜从课程培训、导师辅导，到晋升路径、奖励机制等各个方面，为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持，为百胜乃至整个行业培养优秀人才。”
