年度考核连两年排末位 铜川市人防办领导集体被免

　　因年度考核连续两年末位，铜川市人防办领导班子被集体免职，其中主任、副主任均为正县级干部。

　　3月17日，在铜川市年度考核总结部署大会上，铜川市委通报了对市人防办领导班子1名主任、1名副主任和1名党组成员集体免职的决定。该部门因年度考核连续两年排名末位，致使领导班子被集体免职。

　　据悉，目前被免职的干部仍在原单位，暂未安排其他工作。铜川市委组织部相关工作人员介绍，他们已将此决定上报省人防办，该单位目前工作有专职人员负责，人防办整体工作并未因此受到影响。“按照省人防办的要求和建议，我们目前对铜川市人防办领导的选配工作依照优选强配的原则，正在加紧进行。”

　　据介绍，铜川在推动干部能上能下工作中，把年度考核结果作为推动干部能“下”的重要依据。通过梳理近两年各区县各部门各单位年度考核结果，市人防办在2015、2016年度考核中，连续两年排名市级部门末位。根据《铜川市推进市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》有关规定，市考核委员会随即向市委提出了对该班子进行组织调整的建议。据悉，这是铜川市在开展干部“三项机制”以来，首次市局级单位领导班子被集体免职的情况。

　　2016年6月以来，铜川在全市探索建立推行了不适宜担任现职干部季度定期报告制度。在县(区)换届及日常干部调整中，全市县处级干部共“下”了38人，其中本次因年度考核结果排名末位“下”了3人，因不适宜担任现职“下”了16人，因领导班子综合研判认定不胜任现职“下”了13人，因身体健康、家庭困难无法正常履职等“下”了6人;科级干部共“下”了18人，从而在全市形成了干部能上能下的正确风向标。华商报记者 张波 袁小锋

编辑：靳聪