90后员工一天没上班 老板深夜上门被吓得报警

　　不少职场新人一言不合就辞职

　　莫名其妙不请假直接旷工，入职不到两月就辞职，甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。

　　据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。

　　网友「德菲丽」说，碰到不负责任的员工是公司倒霉。她说，以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天，后来公司也报警了，必须要走这个程序，不然万一出什么事公司要承担责任。

　　职场新人脚踏实地更重要

　　正如网友「陌默」所说，这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。

　　其实，为了所谓的高薪、前景频繁辞职，会让职场人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。

　　对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实地积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。

编辑：王彬