工资计算存争议 员工起诉企业至新城区法院

　　当前，劳动争议案件呈现出诉讼主体群体化、矛盾化解难度大、争议内容复杂化、新型化、多样化等特点。针对这些特点，新城法院民二庭在处理各类劳动争议案件时，不断推动劳动争议案件审判的专业化和全流程调解机制，完善劳动争议审判机制，有效保障劳动者合法权益。

　　近日，该院民二庭成功调解了原告王某与被告某医药公司劳动争议纠纷案。王某原在被告某医药公司工作，后双方因解除劳动合同的补偿金、工资、餐补、加班费等发生争议，王某诉至法院。承办法官在了解原告诉请、证据及被告实际工作情况的基础上，首先向原告释明，其与被告所成立的并非劳动关系，而是劳务关系，并将相关法律规定进行了解释。

　　其后，就原告诉请的工资、加班费及餐补等，因双方仍存在较大争议，承办法官向原、被告说明了工资、加班费的分类计算方式，如法定节假日应为三倍工资，休息日应为双倍工资，主持双方在此基础上进行对账。同时，承办法官还就对账中争议的法律问题向双方当事人进行了耐心解释。

　　经过承办法官清晰的法理分析及引导，双方很快对工资、加班费的数额等达成一致，被告同意在当月底前一次性向原告支付3200元，双方之间再无纠纷。庭后，双方当事人均对法院公正高效的审判活动表示了高度肯定。

　　华商记者 张成龙

编辑：华商报供稿