招聘现场
吃辣招聘还在继续
录用者：头回遇到这样的招聘
为什么会选择这样的方式招聘员工？昨日中午，记者找到了这家火锅店。火锅店门口依然摆放着爆料中的招聘启事。
当记者问到“吃辣招聘”一事，前台服务员笑了：“对头，我们是这样招聘的，当天通过吃辣面试成功的还有几个，现在我们还要招。”
那应聘者对这样的招聘条件怎么看？记者采访了该店后厨和服务员。
干了5年的后厨说，自己从来没遇到过这种招聘，“以前都是问你的工作经验，这种以吃辣来定工资还是第一回遇到。面试时，有微辣、中辣、特辣三种辣椒可选，越辣工资越高，我一来就挑战了特辣——因为工资高，当时确实挺辣的，但是我还是能承受。”
而服务员则坦言，她不太敢吃辣，面试时就只敢挑战微辣，所以工资级别比别人低，自己也心服口服。
每月考核吃辣等级
老板：工资上万不是问题
到底为何会选择这种招聘方式？记者采访了爆料照片中的面试官，也就是该火锅店店长。
店长说：“其实这个条件对于我们火锅店来说，并没有什么特别的，吃辣就是最基本的一条考核标准。现场面试就是根据你吃辣椒的等级来定工资。”
“每个等级相差500~800元不等。这个并不是只在招聘时用来考核面试者，以后每个月都会作为考核的一项，到最后，特能吃辣的工资上万不成问题！”店长这样给记者解释。至于为何会考核“吃辣”这一项？店长解释道：“因为我们的特色就是辣，而变态辣是招牌，所以服务员一定能吃辣才行，不然你连锅底辣度都无法区分，还怎么去服务顾客？所以我更欣赏特能吃辣的。另外，能不能吃辣，敢不敢于挑战，是两种不一样的人生态度，敢挑战自己极限的员工，在以后的工作中肯定也会不断突破自己。”
