▲图片来源：智联招聘
年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，很多人已经习以为常的年终奖，其实并不是每年都能让大多数人领到。比如在2014年，有高达61.2%的白领表示没有年终奖，只有15.8%的人在接受调查时已经拿到年终奖。
在2017获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%，相较2016年比例上升了不少。
一方面来讲，股票期权等形式的年终奖能提高员工对企业的忠诚度，将个人利益和单位的效益结合，但另一方面，一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。
2015年某网友说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。
还有老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”，此外像是5斤猪肉、一箱黄豆、跳绳、苹果甚至大白兔奶糖都是老板们想出来的“奇葩”年终奖。
年终奖决定跳槽与否
新年之初也是跳槽的高峰期，已经有工作经验在身的白领们如果对单位不满意，就会产生换个环境的动机。在这个时间点上，年终奖就成了老板挽留员工的最佳利器。
▲图片来源：智联招聘
调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
