嫌员工牙齿不美观不予转正 西安这家物业可以说非常奇葩了

　　“公司不愿意给我转正，理由是我的牙不齐不美观!”4月27日，韩女士向华商报反映，这件事让她非常接受不了，精神深受打击。

　　为照顾孩子 换了一家离家近的物业

　　4月27日上午，华商报记者在西安高新六路万象汇写字楼物业见到30岁的韩女士，她说，自己是大专毕业，在物业行业干了快10年了，“我家就在这附近，我娃快4岁了，需要妈妈照顾，我就想找一个离家近的工作，可以兼顾工作和孩子。”

　　3月初，韩女士来万象汇写字楼应聘物业客服助理岗位，顺利入职，她的工作内容是负责业主来电、来访、回访等，“签了劳动合同，期限是一年，试用期是一到两个月。”韩女士说，她为此很开心，工作上也很积极。

　　两个月快到了，近日，韩女士向公司提交了转正申请，但迟迟没有得到审批，“我心里就打鼓，心里很不安，预感是不是不给我转正了?”韩女士说，4月25日，这一天终于来了，领导很严肃地叫我去物业经理焦总的办公室，“我知道情况不妙，以前的工作经常处理纠纷，留证据，就习惯性地在进门前打开了手机录音。”

　　辞退谈话被录音 她当场哭泣难接受

　　华商报记者从韩女士提供的手机录音里听到，一名男士说：“实话实说，你个人的气质和一些细节与公司二期的品质不匹配。”

　　韩女士问：“你就说重点吧，是我工作不符合要求?”

　　男士说：“你各项工作都很优秀，说白了，就是个人的牙上，我就挑明了说，公司提出了异议。”

　　韩女士有些激动：“我这个牙的问题，不是一天两天了，为什么一开始不说，三天试工期也没有人说，现在快要转正了提出来?”

　　男士说：“公司一个多月前就提出来了，提了三次，我一直压着，我本来想看能不能修一下......”

　　韩女士激动得哭了，并打断对方：“如果是因为工作能力，我没有异议，但你提出这个问题，现在提出来，我难以接受。劳动合同里辞退理由没有这么一条。突然提出，是对员工人格起码的不尊重。”

　　物业经理：会与她协商解决此事

　　“说话的男的就是焦总。”韩女士说，自己的牙齿的确不齐不美观，但自己从未因此自卑过，从业快10年，也从没有遇到这样的问题，“公司二期马上完工，需要物业人员。”

　　随后，华商报记者来到物业焦经理的办公室，但他不在，随后致电焦经理，对方称有事外出，下午电话联系。

　　华商报记者又来到物业行政负责人刘经理的办公室，听记者说明来意后，她说出去给领导打电话请示，随后表示她对此事不知情，要等焦经理来回复。刘经理拿出一份辞退韩女士的通知书，上面写的辞退原因是：考核未通过。

　　4月27日下午，焦经理在电话里告诉华商报记者：“这个事与牙有关系，也有别的原因，我们会与她协商解决，妥善处理这个事。”接着，焦先生不愿在电话里多说。

　　下午6时，韩女士说，下班时，她发现打卡机上已经没有了她的指纹，无法打卡。

　　资深HR：物业注重员工形象可理解 但做法不合适

　　对于此事，物业做得到底合理不合理呢?西安的乔女士在企业从事人力资源工作多年，她说，一般情况下，如果用人单位认为员工不合适，是可以在试用期内解除劳动关系。像物业这样的岗位，对员工个人形象要求较高可以理解，但应该在录用时说清，而不是在干了快两个月、临近试用期期满时才说，这会让员工心里特别难以接受，容易引发劳动纠纷。

　　在西安一家人力资源公司工作的杨女士说，如果是窗口类岗位需要接待来人办理业务，要求女员工形象气质过关无可厚非，作为服务型企业可以理解，但是作为一名HR，可以处理得委婉一些，考虑一下员工的感受，不要伤害员工的自尊。从劳动法角度来说，这属于就业歧视，员工可以申请劳动争议仲裁。

　　华商报记者就此事在采访西安市民时，不少市民也表示，物业作为服务行业，注重员工的形象是可以理解的，但应该在招聘时就解决问题，现在对韩女士的做法不合适，容易对她造成精神上的伤害。

　　律师：试用期解聘员工需合法依据

　　对于此事，省人社厅相关人员表示，物业因员工牙不美观的问题提出解聘，从法律上来说，有就业歧视的因素，员工可向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

　　陕西永嘉信律师事务所律师白云说，一般来说，劳动合同里约定了试用期，在试用期快到期时，如果企业能证明劳动者没达到录用条件，就有权利解除劳动合同。“需要在入职时明确考核标准、规章制度等，从这件事看，物业在韩女士入职时没有提出牙的问题，而是在工作近两个月时提出，所以不合适。”白云说，在司法实践中，个人形象是否影响履行劳动合同，比较有主观性，劳动者可通过司法程序维护自己的权益。

　　华商记者 任婷

编辑：华商报供稿