调岗降薪还无薪长假 这些企业玩出花式变相裁员
[摘要]一些用人单位为让员工走人，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。③社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
为降低成本顶着风险“玩手段”
“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说，以吴晓辉案为例，一开始双方虽然没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣，必须征得吴晓辉同意，协商一致后解除合同，同时给予一定经济补偿，再转移至派遣公司。
不过，王雨琦也指出，吴晓辉在签订合同时没有认真看，也有一定责任。
“我接过很多类似案件委托，发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业，小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用，不想用工了，就直接辞退。”栾红月说。
“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐，立法上仍需进一步完善，建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时，也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦说。而在全国的保险行业，有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况，需要相关部门引起重视。
编辑：钟梦哲
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