调岗降薪还无薪长假 这些企业玩出花式变相裁员
原标题：调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员！
一些用人单位为让员工走人，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。
变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门，且不断翻新。跟工人君一起了解，身在职场，关注权益！
6年后查社保，偶然发现被“甩包”
1998年，吴晓辉（化名）入职长春某保险公司做司机。但工作14年，吴晓辉一直未与公司签劳动合同，等到终于有“资格”签了，没留意合同内容的他被甩给了劳务派遣公司。6年后，吴晓辉偶然查询社保信息，才发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司，而是三家自己听都没听说过的陌生公司。
因认为自己遭遇了变相裁员，并和公司沟通无果后，吴晓辉起诉到了法院。目前，他还在等待案子的再审。此前，因诉讼时效已过，吴晓辉在一审和二审中均败诉。
“这是典型的逆向派遣行为，也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者，在2008年劳动合同法施行以后，很多企业为了规避风险，都采取与派遣公司签订派遣协议的做法，将本来是自己单位的职工转移给派遣公司，再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中，很多职工虽然签了字，但一直在原企业工作，至于合同具体内容，并不怎么关注。
“公司总有办法让你‘主动’离职”
记者采访发现，一些企业变相裁员的方式真不少。
“我毕业才两年，还是‘月光族’，可领导非让交钱入股成立新公司，最少2万元起，没有新公司就没有我的工作岗位，这不就是变相逼我辞职吗？”长春某网络公司的小李说。
“因为不是新领导的嫡系，我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域，在考核时标准还与成熟市场一个样儿，最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。
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编辑：钟梦哲
