实习生抢夺战阵地前移 西安多个企业为实习生提供锻炼机会

　　 大学毕业生和实习单位热聊

　　在校学习真的很重要

　　今年春节前一周，华为高调宣布实习计划开启。最高人民检察院近期也发布2018年度接收26名法律实习生的公告。同样被公认为“热门”实习基地的民生、招商等银行，都对实习生的条件提出较高要求。

　　“丰厚的补贴；名师大咖授课答疑；良好的工作氛围；免费健身房。”有些接受单位给出诱人福利的同时，要求实习学生必须是全日制普通高等“211、985”院校硕士，最低要求也是全日制普通高等院校二本及以上学历的2019年应届毕业生和海外硕士留学生。除了笔试从业方面的基础知识、英语口语、文件的写作，口头表达和数据的处理，还要接受面对面的个性及办事能力的测试等。

　　知名企事业单位普遍面临实习生报名扎堆，催生出第三方平台打出“付费内推”的旗号，开出1万元至5万元的价钱，公开向大学生叫卖国内外知名券商投行、基金、研究所等巨头企业的实习机会。虽然多家合作机构纷纷发声明表示“坚决抵制”，但据媒体公开报道，截至2018年3月，“内推小王子”的用户已超过10万人。

　　大一学生小欣告诉记者，上学期末，自己在省内一家知名媒体实习时，从最初的接听热线电话，记录线索，了解情况，查证核实后编辑发送给带教老师，到后来跟着好几位老记者实地采访，20天后，她一个人出席新闻发布会；在大雪天去市场做调研，独自写稿，一个月刊发了30多篇。

　　“我没一天偷懒。希望自己能朝合格的记者迈进一大步。”但在暑期实习生应聘时，小欣的那些作品并未成为“敲门砖”。她深有感触地说：我之前一直觉得，新闻工作主要在于实践操作，理论知识并不重要，可是进入工作岗位，才明白书到用时方恨少的道理，在校学习的知识储备有多重要。

　　学做事前先学做人

　　每天早晚，大三学生董茹都会打开电脑，在实习公司的留言平台上与客户进行交流互动，邀请客户在公司上新品之前参与到样品的挑选中，包括颜色和款式的喜好调查，征求客户的意见和建议。带教老师对董茹的担当态度非常满意，旁敲侧击问过她毕业后的意向，表示可以推荐工作。

　　在机电系刘坤同学看来，如果能找到符合职业规划的实习，无疑对自己的简历就是锦上添花，如果能通过实习留下来成为正式员工，那就再好不过了。

　　一家公司的招聘主管告诉记者：公司有负责技术和人力资源的两位领导严把进人关。“优秀的实习生往往最后能成为企业的中坚力量，所以企业对实习生招聘也越来越重视。去年有两位学生留在公司，成长得很快。”

　　不过，有些实习学生的表现却让用人单位表示失望。某单位的负责人向记者抱怨，有些实习学生基础知识太差，到岗后根本无法胜任工作，只能干些端茶倒水、接送快递外卖、打扫卫生、前台接待的杂务。“要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭捏捏不好意思开口。”“招待客户时，他却坐在主座，打开啤酒先喝了一杯。最起码的礼仪常识都不懂。”还有些学生整天就是玩手机、聊天，实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行。

　　不少用人单位向记者透露了合格实习生的标准：作为实习生并不需要表现出多么过人的能力，或在实习期间做出多大成绩，而是将自己看作单位的一分子，能够事事为企业考虑。在实习时，应将自己放于主动的位置，不要等别人叫做事才会有动作。而评价实习生这一品质的，恰恰是那些被大多数实习生不放在眼里的小事情。要成为优秀实习生，做事之前先学会做人。最好的竞争力就是能够不断地去学习，独立思考并付诸实践。

　　本报记者孙涛

编辑：杨蓓蕾