教育改革全面深化
新城区教育改革一直走在西安前列，引领着改革风向。2019年，新城区启动设立5项专项津贴，分别是学校质量提升专项奖励资金、“名校+”专项资金、校长教师专项奖励资金、高层次人才专项津贴和班主任津贴，建立起教师激励机制。加强校长队伍建设，给校长放权、为校长赋能，给予“好校长”“名校长”更多的激励、尊重和荣誉，不断激发校长队伍的主动性和创造性。学校自主选拔任用和管理中层干部，自主设置内设机构;选拔任用公办中小学、幼儿园班子副职人选，要充分尊重校(园)长(党组织书记)的提名权、建议权。在3—5所公办普通高中和幼儿园启动总量控制、学校聘任、经费包干、自主管理的用人制度改革试点;落实并提高教师中、高级岗位结构比例，增加10%以内动态调整比例。落实好教师各项待遇，使教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
办高质量教育、建高质量学校永远是新城教育人的不懈追求，全系统上下，始终积极回应民生期盼，有情怀、有责任、有担当，以“创新、一流、高效、担当、务实”的工作作风，一如既往的低调务实不张扬，埋头苦干，砥砺奋进，聚焦优质均衡，聚焦作风能力，全面提升质量，努力为每一名学生提供公平而有质量的教育，办好人民满意的教育! 华商报记者 付启梦
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