西安男子从实习到转正工作一年多 公司一直没给签劳动合同

　　辛苦工作一年多，却始终不能与公司签订劳动合同，提出辞职后，公司也未及时办理离职手续，这让马先生十分着急。

　　2018年大学毕业后，马先生留在了此前实习的一家工作单位，公司承诺实习期满一年后转正。然而转正后，也并没有签订劳动合同，“2018年3月起，我在西安科美申电力技术服务有限公司实习，毕业后就继续在这里上班，公司领导说试用期至2019年3月，期间是试用期工资，没签订任何合同。”马先生说，今年3月，他询问公司领导，被告知可以转正，但只是工资上涨。

　　马先生说，工作经常出国、加班比较辛苦，公司却始终不与他签订劳动合同，让他十分失落，“今年6月底，我看到公司新来的应届毕业生都签订了试用期3个月的合同，心里就更不是滋味，多次和领导沟通，但是没什么结果。”马先生说，觉得工作没有保障，他便着手寻找新的工作，并于7月底向公司提出了辞职，“因为一直没有签订劳动合同，我要求公司给我相关补偿并办理离职手续，以便我在其他单位求职，但一直没有协商结果，离职手续迟迟未办。”

　　10月23日，根据马先生提供的公司负责人李经理的电话，华商报记者多次联系无人接听回复。通过联系公司，一名工作人员表示，马先生此前为公司员工，目前已不在公司上班，具体情况并不清楚。

　　今年8月，马先生申请劳动争议仲裁。

　　陕西丰瑞律师事务所合伙人朱长江律师认为，按照劳动合同法的规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系的一个月内，应当签订书面劳动合同，劳动者离职，用人单位应出具相关离职证明，“入职一年之不与劳动者签订劳动合同，用人单位已违反劳动合同法，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资指自应当签订劳动合同之日起一年以内的双倍工资，也就是应当补发11个月的工资。”朱长江说，提醒劳动者和用人单位，建立劳动关系应按法律规定办理正常的入职手续，及时与劳动者签订劳动合同，固定双方的劳动关系，保障双方健康稳定的劳动关系。 华商报记者 于震

编辑：华商报供稿