疫情影响人才招聘 逾5成企业希望用视频面试

　　虽然疫情影响持续，但企业的发展不能停滞。近日，智联招聘发布的报告称，节后企业招聘规模有所缩小，4成以上企业表示不受影响;企业招聘选择视频“面对面”，线上招聘替代线下招聘;除防疫需求外，员工关怀成为人力资源的工作重心。

　　智联招聘调查研究发现，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。

　　此外，43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。

　　同时，从企业招聘渠道来看，招聘网站成为企业招聘人才的最主要的渠道;而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。

　　当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也让招聘网站为求职者与企业高效“牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。

　　对此，本次调研还面向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，不出意料，68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%的企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。

　　华商报记者 李程

编辑：报社方正