4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。
小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到。
对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请去吃饭有关。据小莉提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
该聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友广泛讨论。院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
4月14日，成都医大医院出面表示，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止涉事的詹主任一切职务。 综合
>>网友热e
■Tomblack-：仅仅是停职而已，风头一过再复职，护士会不好过的，一护士怎么跟主任斗，挤兑得都受不了了，这种人思想道德都败坏了。
■梦到深处心自惊：司马昭之心，路人皆知，某些人揣着明白装糊涂罢了。
■康馨Garda：给护士妹妹一个建议！劳动合同是在试用期前签订的！你劳动了那么久，还没有签合同可以到劳动者仲裁委员会等机构举报！
■飞天脚神：工作聚餐还需要单独约吗？大家不都是一起聚聚，通知一下就好了呗。
■刷大炮：好一个领会领导的意思，护士做好护士的事就好了，还要领会，那么会领会早就当老板了。
■水南华哥：权力挺大，用到饭局上？给人忠告，任意解聘？这个职停得好，真要好好管管！
■小小G將軍：首先，解聘流程合法，其次，酒桌文化不应该归为贬义，但要点到为止。
■Cyh玥涵：重新找个靠谱的好医院吧，只要有技术有能力，哪里不能工作？只是记得下次打别人之前，先把拳头缩回来，别人痛狠了才不敢惹你。
>>华商君曰
显而易见，这位“美小护”遭遇了职场潜规则，男上司微信中莫名其妙的“饭局之约”和“实习转正”，很明显都是些潜规则的幌子。
不得不承认，新新青年们成长起来了，他们脑海里桎梏少，更在乎真实、平等。面对意图不明的邀约，敢于大胆拒绝，面对不公不正的处理，懂得用什么方式保护自己。毕竟，当下已不是几十年前那个吃了亏无处说理的年代，而这些正在成熟的90后、00后可不是任人欺负的小白兔，奉劝那些油腻领导们，识时务者为俊杰，收敛一些，自重一点。
职场江湖，潜规则好像已无处不在：资历升职，人情公关，权色交易等等，很多看似合理的“安排”“调整”，背后都少不了潜规则的暗箱操作。而依靠潜规则上位的结局，只能是竹篮打水一场空。面对隐藏在暗处的潜规则，唯一正确的做法就是将其暴晒在阳光下，只有这样，于暗黑中生存的潜规则才会逐渐消失。
来源：华商网-华商报
