>>调查背景：
今年5月1日起开始实施的《西安市养老服务促进条例》规定，老人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
政策实施已经十余天了，“带薪护理假”落实情况如何？5月14日，华商报进行了网络调查和街头采访，发现设立该假期的少之又少。
网络调查：
3405人参与调查
80人称单位已设立该假期
“带薪护理假”的设立给家有患病老人的上班族提供了法律支持，对于该《条例》的落实情况，华商报通过官方微信进行了网络调查。
截至5月14日下午6时30分，共有3405人参与调查，包括582名政府和事业单位工作人员、847名国企员工、1976名私企员工。结果显示，仅80人表示单位已设立该假期，可随时休假，占比2%，3325人则表示并未设立该假期。
街头采访：
10人表示很有必要
但没听说单位设立该假期
华商报记者在西安街头随机采访了10位市民，10人均表示，设立这个假期很有必要，但没听说单位设立了这一假期。
“即使设立了我们也不一定会休。”市民焦先生是一名狱警，上班后基本就和外界隔绝了，并未听说单位设立了这一假期。焦先生说，警察行业责任感强工作又忙，大家平时基本连年假都不休。不过他觉得这一假期的设立很有必要，毕竟每家老人都有年老生病的时候，有了假期会更有保障。
59岁的韦女士退休后返聘至一家广告公司做财务工作，“单位没有特别设立这一假期，但是如果家里有事，假还是比较好请的。”韦女士说，她和婆婆住，老人家生病需要陪着去医院，她每次和单位请假都还可以，工资不影响，“我们领导比较人性化，对大家很照顾。”韦女士说，这一假期的落实和单位的企业文化以及管理有很大关系。
29岁的彭女士在一家旅游公司上班，受疫情影响，单位还没有全面复工，单位也没有发布设立该假期的相关通知。“对我们上班族来说挺人性化的。”彭女士说，平时家里老人如果生病住院基本都需要请事假，如果有了这一法定假期还是挺不错的。
老年人心声：
全力支持政策落实
呼吁年轻人常回家看看
“这个政策太好了，尤其对我们这些独生子女家庭来说。”70岁的刘先生说，他只有一个儿子，前几年他生病躺在医院，孩子工作忙不能全程陪伴，只好请了护工。如果当时有这个假期，既不用额外花钱，也能和孩子多些相处的时间。他呼吁，除了落实这一假期，年轻人也该抽时间多回家看看父母，多一些陪伴和关爱。
“如果以前有这个假期，我们兄弟姐妹们照顾老人就不发愁了。”5月14日，57岁的市民郭先生带着87岁的父亲在街头散步，老人身患心血管病等多种慢性病，走路不太方便，郭先生一直陪伴在一旁。郭先生说，他们兄妹五人，轮流照顾父亲，以前他没退休的时候，老人如果生病住院一般都需要1-2个月，如果子女有10天带薪护理假，在医院陪护完全不成问题，但是那会儿没有这个假，没办法只能请事假或请护工。
>>专家观点
带薪护理假将社会福利和中华孝道相结合
需要用制度来推行落实
陕西省社会科学院社会热点专家王晓勇博士说，中华传统孝道需要继承和发扬，老龄化社会的到来也有更多的老人需要得到照顾。带薪护理假的设立是将社会福利和中华孝道相结合的一种创举，是社会管理的一种创新。
“这种理念既超前又传统，很多单位可能还不习惯接受。”王晓勇说，很多单位在执行过程中会觉得这个护理假是可有可无的，更习惯以平常的工作方式给大家常规的休假。而一些私营企业由于注重效益，会缺乏对护理假的重视。
“其实一些单位并未认识到传统美德对企业发展、社会发展的重要性，没有看到其内在价值。”王晓勇说，带薪护理假的落实还和单位管理层的认识有关，很多人觉得有双休和节假日就够了，实际上带薪护理假恰好是未来的发展趋势。社会老龄化需要动用全社会的力量，把孝敬的传统传承下去，这种“忠孝两全”的做法也有利于企业的文化和发展。
王晓勇说，作为法治社会，每一部法规都有其合理性，但同时也一定要有执行力。法规和制度是不同的，国家法定节假日都是由国家人事部门强力保证的，这种新兴假听起来很美好，但单位的人事部门却并不重视。这就需要政府部门提高制度意识，用制度保障大家的利益，因为这涉及家家户户的利益。执行和监管部门要配合起来推动法规的落实，每个人也要有自己的维权意识。
王晓勇提出，现代社会很多人过多地重视自己的小家庭，忽略了对老人的照顾，没有意识到自己未来也会变老，缺少对传统美德的传承。用制度来推行法规落实，既解决了政府养老的老大难问题，也可以让中华传统美德得以传承，同时也是社会文明的一种进步。“挣钱之余应该有对家人的关爱和对社会的公益、慈善。忽略掉这些，社会进步就只剩物质的进步和金钱的积累，不能代表真正的文明。” 华商报记者 赵瑞利/文 邓小卫/图
来源：华商网-华商报
