西安新城区实施“区管校聘” 提前启动后宰门小学幸福校区建设

　　11月13日，在西安市基础教育质量提升工作新闻发布会上，新城区区长王征介绍了新城区办学质量目标任务和工作举措。

　　2020年，新城区合并大华中学与自弘中学，高标准建成89中分校，新增学位1400个，实现一年时间“新校”成“名校”。投入9547万余元，对51所学校改造提升。首批完成质量提升的16所学校，迈入高质量发展快车道。以89中尚德校区、西光中学汇文校区、后宰门小学励志分校等为代表的新优质学校，在提质增效方面发挥出示范效应。全区又遴选了13所中小学，按照“一校一策”原则，建立“领导包抓、名校牵头、学校落实”机制，进行新一轮质量提升。同时，提前一年启动后宰门小学幸福校区建设，保障优质学位供给。

　　2020年，新城区通过试点“先面试 后笔试”“人才引进”“进校园招聘”等方式，招聘教师190名。2021年，拟招聘各学段、各学科教师410名，配足配齐体育、美术、音乐等专任教师。完善师德建设长效机制，不断提升教师队伍整体素质，实行师德问题“一票否决”，规范教师从教行为。

　　新城区依托教育集团稳步实施“区管校聘”管理改革。2019年底，完成区属公办20所中学、36所小学，3519名教职工摸底统计。2020年3月，出台《西安市新城区教师“区管校聘”管理改革指导意见(试行)》。在区教育局指导下，从5月开始，各校按照“三定一聘”原则(定工作岗位、定工作量、定工作职责，实施全员竞聘)，推行“两层三轮”竞聘流动(“两层”为管理岗位和专业技术两个层次，“三轮”为校内竞聘、集团内竞聘、跨集团竞聘)。

　　8月底，完成全年“区管校聘”管理改革工作，并取得一定成效，丰富了现代学校管理制度内涵，打破传统机制和思想，首批310名教师进行全域流动聘任，发挥出“头雁效应”，树起“学校人”向“集团人、系统人”转变的鲜明机制导向。

　　华商报记者 任婷

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