1200元的大学生补贴当工资？泾河新城康泰医院：考核通过会调整工资

　　近日，刚刚毕业的雷女士向华商报-二三里资讯反映称，她一个月工资只有1200元，且1200元是人社局给医院的补贴，对此西咸新区泾河新城康泰医院（下称康泰医院）院长罗先生称，工资1200元是因为雷女士在实习期。

　　实习生：实习期工资用人社局的补贴1200元/月

　　2021年5月份雷女士在康泰医院面试临床医生通过后，于6月1日正式入职，6月属实习期工资为1200元，7月工资会上涨至1600元，其中前7天属试用期，不算工资。“现在已经发了6月的1200元工资，但医院说发多了，因为我没上够时间，会从7月的工资中扣掉，算下来7月可能只能拿到300元左右。当时医院还说7月转正后工资会调整为1600元，也没有调整，而且6月的工资还是用人社局的补贴，太低了，我现在已经离职了”雷女士说道。

　　随后，记者在西咸新区人社民政局查询到西咸新区全日制用工最低工资标准为1800元/月。

　　医院：考核通过会将工资调整为1600/月甚至更高

　　8月2日，康泰医院院长罗先生回应称，雷女士6月份属于试用期工资是1200元，7月份考核通过后根据个人能力会将工资定为1600元或2000元，但雷女士没有通过考核，所以工资还是定为1200元。工资是按月算的，只休4天算满勤，能拿到1200元工资，若没有上够时间，就按照实际上班时间算，即40元/天，雷女士7月份的工资会按照实际上班时间结算。

　　对于工资低于西咸新区最低工资标准1800元/月，其称，最低工资标准是给正式人员的，雷女士还是实习生，什么都不会做，在医院就是学习的，如果医院觉得合适，第二个月会根据个人能力重新签订1600元/月或以上的一份合同。

　　律师：应当给不低于最低工资标准的实习工资

　　陕西秦南律师林斌认为，医院应当给不低于最低工资标准的实习工资，根据1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　华商报记者 杨宁 编辑 牛佩瑶

编辑：二三里