华商说法|河南女子发朋友圈称羡慕人家按时发工资被开除 员工可不是想开就能开

　　4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。

　　4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报：4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

　　事件起因：发朋友圈称羡慕人家按时发工资被开除

　　近日，河南省商丘市的一名女子在朋友圈中发布了一则“我真羡慕人家按时发工资”的消息，然而，令她没想到的是，在发布该条朋友圈后，她竟然被公司开除，并且评论该条朋友圈的同事也一同被开除。

　　根据网上流传的开除通报显示，该女子工作单位名为康宁医养中心，而针对员工发朋友圈羡慕工资按时发放一事，该医养中心表示，两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

　　得知被开除后，当事人曾发文称，第一次碰到这种辞退理由。

　　此外，根据一段视频显示，4月20日早上，当事女子的朋友给其打电话的过程中，说起来发工资的事情。之后，20日上午9点左右，当事女子就发了这条“羡慕按时发工资”的朋友圈。结果当日下午当事女子就被公司开除。当事女子的同事则更委屈，就因为评论了一句“我也羡慕”也被公司开除。

　　当事公司：拖欠一个月工资属正常现象

　　此事件被曝光后，立即引起网络热议。据一段视频显示，康宁医养中心一名工作人员对此事作出了回应。

　　该工作人员表示，确实存在这样的事，该工作人员还表示，拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来，该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，领导觉得员工没有集体性和凝聚力。

　　“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛，不为公司着想，领导肯定不会用。”该工作人员说。

　　据了解，康宁医养中心是一家医养保健服务有限公司，该公司位于河南省商丘市睢县。

　　据天眼查显示，该公司经营范围包括养老服务、机构养老服务、物业管理等，并且该公司涉及多起诉讼，甚至还被法院列为限制高消费企业。

　　4月22日，睢县人力资源和社会保障局工作人员表示，已经对此事进行立案调查，并下发了劳动保障监察询问通知书，目前相关案件处于劳动保障监察阶段。

　　律师说法

　　公司开除行为显然违法

　　陕西合恒律师事务所律师王世冰认为，按时获得劳动报酬是劳动者的正当权益。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。

　　《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据当事人的表述，涉事公司存在多次拖欠工资的违规行为，看到自己的员工羡慕别人可以正常发工资，这个公司不想想自己的问题，反而是借此开除员工，已经是再次违反了法律。当事人发朋友圈的问题如果没有造谣诬陷，那么毫无问题，公司开除显然是违法的。

　　权益受损的劳动者可要求赔偿

　　王世冰说，公司单方面开除员工，在法律上有严格的规定，不是想开就可以开的。

　　《劳动合同法》明确了可以辞退的情形——第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。对于权益受到损害的劳动者，可按照相关赔付标准要求单位赔偿。

　　牢骚过度也可能构成违法

　　陕西圣拓律师事务所张文博律师认为，员工有合理表达自己情绪的权利，单位仅是因为员工“发牢骚”就辞退员工，这种行为肯定是违法且不理智的。

　　但从另外一个角度而言，员工表达情绪也要有所限度，不能过于放任，要避免自己的情感宣泄给单位产生不利影响，否则也有可能构成违法，比如根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，员工在职场中如何用合适的方式在合适的场合表达合适的情绪，这不仅会影响到自己与单位的关系，还会影响到自己的身心健康。建议员工表达情绪时，最好避免评论性语言，客观描述既定事实即可，一来宣泄了情绪，缓解了心情，二来也防止了其与单位产生不必要的矛盾。 华商报记者 李明 王利民 王永华

　　媒体评论

　　是非颠倒的公司只会人心尽失

　　按时发薪原本天经地义，在一些企业却成为“不能说的禁忌”。拖欠工资的雇主毫无自觉，反倒对合理陈情的员工痛下狠手。如此荒唐之事，当真是黑白不分、是非颠倒了。

　　我们知道，很多企业虽有现代公司制的外壳，其治理模式、治理文化仍是相当原始的、蛮荒的、“前现代的”。特别是某些私营企业主惯于乾纲独断，且往往是喜怒无常的，其决策尤其是人事决策极其随意，看谁不爽旋即发作，“开人”几是家常便饭。

　　一条“羡慕人家工资按时发放”的朋友圈帖子，很容易被老板解读成是“阴阳怪气”“含沙射影”。员工这种变相的抗议，在企业主看来，就是对自己权威的冒犯。之于此，若是不及时敲打弹压以儆效尤，自然是摆不平局面的……

　　企业延发工资，各有各的情况。有些属于是经营困难，资金链承压，一时半会儿发不出钱。若是如此，也该劳资协商充分沟通才是;而还有一种情况，是企业有钱也不发，为的就是手握筹码，倒逼职工安心搬砖、乖乖做事。如是这般，拿员工正常权益要挟，貌似高明，实则玩火。玩大了，玩砸了，玩得公司人心尽失，必然得不偿失。

　　公司经营，无非是依规办事、以真诚换真诚、以真心交真心罢了。按时领薪，从来就是打工人的法定权利。若是对此都要否定、打压，这样的公司，不待也罢。 据封面新闻

　　领导颜面、公司名誉 要建立在善待员工的基础之上

　　公司拖欠工资，员工在朋友圈抱怨几声、牢骚几句，也是人之常情。领导的颜面、公司的名誉，要建立在善待员工的基础之上。客观上说，这样的牢骚话，对公司的确有一定的负面影响，但属于正常的反映，合理的情绪发泄，不能据此认定，员工行为就对公司造成了极其恶劣的影响。

　　法律保护劳动者的合法权益。公司单方面开除员工，在法律上有严格的规定，不是想开就开、想炒就炒的。在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。

　　对于权益受到损害的劳动者，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。当然，作为职能部门，也应积极介入调查，对违反劳动法的企业，及时作出行政处罚。对于“脾气有点儿大”的企业来说，也很有必要认真学习法律，读读劳动法的规定，是如何维护劳动者合法权益的。 据光明网

编辑：张佳萌