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西安市长安区:青年与乡村双向奔赴的美好 画卷正徐徐展开

政企资讯 长安区委网信办 2023-12-01 09:34:00

  新型城镇化加速推进,乡村成了青年们“回不去的故乡”,而青年成了乡村“留不住的人才”。乡村优秀青年人才外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等现象,已成为影响乡村振兴内生动力和基层组织创造活力的重要瓶颈,建设一支政治过硬、能力突出、适应新时代要求的基层人才队伍迫在眉睫。

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  2021年以来,长安区按照“发现优秀青年、发展年轻党员、训练基层骨干、培养‘两委’后备”的思路,创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作,计划用3—5年时间,为全区村(社区)培养4000余名青年人才。长安区因为有了更多年轻人的身影而更显活力,年轻人也因在才干在家乡就有用武之地而不必再有“乡愁”。

  在引回青年上,长安区坚持多渠道结合,面向农村返乡大中专毕业生、复转军人、有志创业青年招录,各街道联合区纪委监委、法院、检察院等8个部门联审资格,坚决剔除品行不端和有违法违规记录人员。区委组织部、区委党校、街道党工委联合组成面试小组,根据笔试成绩从高到低确定面试人选,进村(社区)入户考察确定参训学员,吸纳了一批学历高、眼界宽、思路活的各类“新农人”。

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  解决了人才引进的问题之后,还要通过“训练营”打造“优等生”。长安区以区、街道两级党校为阵地,精心设置6大课程板块,量身定制11本教材,每周六邀请专家教授、街道和部门领导、村(社区)党组织书记等为参训学员授课,进行学制一年的系统性训练,既有理论培训又有实践锻炼,以“训”促学、以“练”促干,全面提升素质本领。除此之外,每年安排不少于30天的实践锻炼,灵活设置强基助理员、民事代办员、纠纷调解员、便民服务岗等10余种岗位,有计划、针对性地安排学员参与村(社区)事务管理、村级经济发展、服务群众等日常工作,增强为民服务意识和水平。

  为了做好人才管理工作,长安区建立青年人才“信息库”。采取“一人一档、一村一册、一街一库”办法,对青年人才基本信息、考察材料、教育培训、实践锻炼、管理使用等各方面情况全过程建档,为规范化、科学化选育管用提供支撑。实行“区级统管、街道直管、村级监管”三级联管制,区委组织部不定期走访了解,听汇报、点问题、教方法、促提升;街道、村(社区)党组织建立联系帮带机制,定期指导、谈心谈话,引导青年人才始终保持干事创业激情和干劲。

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  经过两年探索实践,已培养青年人才937名,第三期招录1031名正在培训。激发了青年投身乡村热情,基本做到了对村(社区)潜在“能人”能挖尽挖、能纳尽纳、能育尽育。同时,在党员发展上,区、街道“两级发展”优势逐渐显现,后备力量梯队初具雏形,有力夯实了党的基层基础建设。依托青年人才成立25支志愿者团队,招录50人为社会治理全科网格员,提升了基层社会治理效能。同时,一批行业领域、产业发展、共同致富“带头人”破土而出。五台街道石砭峪新村的邢冬冬引资金争项目,培育羊肚菌、铁皮石斛,培优中华蜂蜜、菜籽油等土特产品,搭建电商直播平台拓宽销售渠道,提高村集体收益60万元,带动村民在家门口就业;黄良街道黄良新村的王栋永将培训课上的理论与街道、村组地理优势相结合,盘活村内闲置资源,吸引咖啡、木工、画室等26家主题工作室入驻,带领村民打造出“黄良乡村艺术集”。

  从此,长安区这幅青年与乡村“双向奔赴”的美好图景正徐徐展开。



来源:长安区委网信办

编辑:杨静

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