中国石油长庆油田第一采气厂凝“新”聚力助力新入职员工快速成长

　　“排查每条管线，每台设备，落实各项安全措施，参与集气站检修工作，这远比书本上的知识更加全面具体。我期望在实习中能学到更多的专业技能，尽快加入到气田生产建设中去。”9月12日，正在中国石油长庆油田第一采气厂北10集气站参与检修作业的实习技术员张育铖说到。

　　新入职员工入职一个多月以来，第一采气厂多方面助力做好培育培养、成长引领工作，量身定制职业生涯规划、师带徒、轮岗锻炼、专项培训等各项培养措施，通过理论知识讲解和实际操作演练相结合的方式传授岗位技能，积极帮助新入职员工融入气田大家庭，尽快实现从学生到气田员工的角色转变。

　　从“新”开始，逐梦气田，上好入职“第一课”。入厂教育是新入职员工深入了解单位、快速融入集体的重要渠道，7月18日至24日，在为期一周的入厂教育课堂上，第一采气厂各业务部门精英骨干结合自己的工作经历，向新入职员工就岗位技能提升、职业生涯规划、工作生活平衡等方面给予指导和建议，传授成长“秘籍”。企业文化、党风廉政、劳动纪律、安全管理等课程，层层递进引导新入职员工明确岗位职责，珍惜职业声誉，使他们从入厂第一天起与气田价值观同频共振；气田地质、工艺理论、设备安全附件操作等业务课堂，使新入职员工掌握了天然气采集输的基础知识，为他们快速适应岗位上好了“第一课”。

　　携手启航，快速适岗，打造“参与式”培训。7月25日，厂级培训结束后，29名新入职员工走上各自的实习岗位，开始第一阶段的轮岗实习锻炼。各实习单位根据新员工专业情况，量身定制培训方案，细化培训内容，安排经验丰富的员工担任培训师，以员工岗位应知应会内容为主线，辅之各项规章制度作为理论课程。实习期间，各单位将实操培训作为提升新入职员工岗位技能的重要项目，结合当前检修技改、日常巡护等工作，安排到生产现场观摩学习，侧重对工艺流程、现场作业安全规范、设备设施标准化操作等内容进行现场教学，增强对天然气设备设施的了解。

　　着眼长远，干在当下，系统构建人才培养体系。第一采气厂专门制定《第一采气厂2024年新入职员工基础培养方案》，通过轮岗实习锻炼和撰写论文、综合素质提升、职业能力培养三个阶段，采取“分段实习、集中考评、专人指导、师徒帮带、考核挂钩”五项措施，持续追踪员工培训效果，让新入职员工早日成长为气田的中坚力量。近年来，系统谋划实施一系列人才项目、重大活动和改革举措，大力推动人才强企工程，健全完善技术技能人才培养、使用、评价、激励机制，做好人才培养长久之功，将“实习结业式”变为“动态跟踪式”，持续跟踪员工培养成效，着力引导员工实践成才、岗位建功，为企业转型发展提供坚强的人才支撑。

　　“我们通过‘一对一师徒结对'的方式，主要以天然气集输专业知识、安全生产规范、岗位风险辨识、应急处理措施等内容为重点，全面做好专业理论和现场实践的培训工作，为新入职员工快速成长打好基础。”第一采气厂第二净化厂培训负责人表示。

　　当前，各单位以装置检修现场为实战场地，加大对新入职员工的培训力度，安排专人讲解各设备内部结构和检修步骤、日常操作关键节点等内容，并结合装置停运风险可控的特点，开展现场安全培训，引导新入职员工边干边学，在实践的过程中真正把理论知识运用到现场操作，将抽象的学习内容具体化，确保新入职员工业务知识得到快速提升。

来源：中国石油长庆油田第一采气厂

编辑：徐晗