陕西实施县域普通高中头雁教师岗位计划

　　本报讯（记者 张彦刚）7月8日，记者获悉，为打造一批县域普通高中（以下简称“县中”）领军教育教学人才，有力支撑县中全面振兴，根据教育部实施全国县中头雁教师岗位计划的要求，陕西省教育厅决定实施县中头雁教师岗位计划。

　　据悉，实施县中头雁教师岗位计划目标任务是：设立县中头雁教师岗位，由政治素质过硬、业务素质精湛、育人水平高超、组织协调能力突出的县中优秀教师担任。给予专项资金支持，鼓励头雁教师建立工作室，成立县域内学科专业发展共同体，为县中教师搭建交流成长平台，开展有组织的科研、教研、培训活动，辐射带动县中教师队伍建设，促进普通高中教育振兴和高质量发展。

　　计划的实施范围是：全省县（县级市）举办的普通高中任教教师，首批共24人，全省各地具体名额分配可登录陕西省教育厅网站查询。

　　推荐条件要求，被推荐人具有良好的思想政治素质，忠诚于党和人民的教育事业。积极弘扬和践行教育家精神，热爱教育事业。恪守教师职业道德，师德师风高尚，为人师表、敬业爱生、廉洁从教，具有良好的教师形象。

　　坚守培根铸魂，教育思想科学，教育理念先进，育人成效显著。潜心钻研教学教法，专业知识扎实，实践经验丰富，在“双新”改革、人工智能助力教育变革、创新拔尖人才培养等教育发展前沿领域有积极成效。具有较强的团队精神和组织能力，协调带动县域内本学科教育教学发展，在指导、培养中青年教师方面有一定经验。原则上应具有副高级（含）以上职称。获得过市级以上表彰奖励的优秀教师，可放宽职称条件到中小学一级教师。具有正常履行职责的身体和心理条件，长期在一线从事教育教学、教研工作，50周岁（含）以下，特别优秀的可以放宽到55周岁（含），其中学校校领导占比不超过总数的30%。

　　实行聘期制管理，每批聘期3年，连续聘任不得超过两届。首批从2025年7月开始，到2028年7月结束。

　　将由入选教师建立县中头雁教师工作室，科学制定工作室建设方案，开展以课程育人、课堂教学、实践教研以及学生研究为主的“教学研”活动，同时通过听课评课、示范课、专题讲座、师徒结对、送培送教等方式，加强成员教师培养和指导，打造县域一体化发展教师团队。工作室包括本县域该学科骨干教师代表、“优师计划”教师等，人数最多不超过15人，35岁以下青年教师比例不少于20%，“乡村优秀青年教师培养支持计划”入选教师予以优先考虑。

　　在完成所在学校教育教学工作基础上，紧跟基础教育教学研究前沿，积极参加省、市、县各级教育教学改革活动，带领工作室成员深入调研本地区教育实际，对教学方法、课程建设、教育管理等工作开展本土化改革，探索形成一批区域内可操作、可复制、可推广的标志性教育教学成果。

编辑：张进