陕西科技成果转化 每个环节都有人才政策助力

　　12月26日，省政府新闻办举办新闻发布会，邀请省科技厅及其相关处室负责人出席，围绕“聚力完善科技成果转移转化机制、助力科技成果高效转化”主题介绍有关情况，并回答记者提问。

　　五重赋能 全省科技成果转化工作取得新进展

　　省委科技工委委员、省科技厅副厅长冀峰介绍，近年来我省以西安区域科技创新中心建设为牵引，以统筹推进教育科技人才体制机制一体改革为动力，以秦创原创新驱动平台和科技成果转化“三项改革”为抓手，通过“改革+、平台+、人才+、项目+、金融+”五重赋能，全省科技成果转化工作取得了新进展。

　　2024年全省R&D经费投入强度2.61%，居西部第1位。全省科技活动产出水平指数86.63%，居全国第4位、西部第1位。国家发改委等三部委对我省高质量发展综合绩效评价结果显示，创新发展指数连续两年贡献最大。2023年度获国家科学技术奖47项。

　　相关工作概括起来有四个方面：强化基础研究与原始创新，筑牢成果转化“源头活水”；加强概念验证与应用研究，跨越成果转化“最初一公里”；夯实中试熟化与放大基础，畅通成果转化“关键一跃”；优化科技创新生态，打通科技成果转化“最后一公里”。

　　他介绍，为筑牢成果转化“源头活水”，我省加大青年科技人才支持力度。按照我省重点产业链发展需求，完善创新人才全链条培养机制。设立青年项目B类，省杰出青年项目由每年30人增加到100人，支持强度由每项30万元增加到50万元，青年项目C类由每年500项增加到1300项，累计支持杰出青年项目476项，支持金额超2亿元。培育中青年科技创新领军人才807名，青年科技新星1753名，科技创新创业人才387名。

　　为跨越成果转化“最初一公里”，我省培育技术转移专业人才。8月，省科技厅等五部门联合印发陕西省技术经理人队伍建设《行动方案》，形成了技术经理人培养、使用、评价和激励机制。与西安交通大学成立全国首家技术经理人学院，已分批培训850人次，全省技术经理人超过5300人，省市认定3008人。

　　为畅通成果转化“关键一跃”，我省构建产学研用融合人才队伍体系。深入“链主”企业、行业龙头企业等，从“技术供给推动”转向“市场需求拉动”，持续推动以企业为主导的协同创新。全省组建了891支“科学家+工程师”队伍，选聘“科技副总”“科技顾问”1208名，三所国家卓越工程师学院聘任“产业导师”1087人，带动全省高校从科研院所、企业聘任“产业教授”“产业导师”1.5万余名。

　　为打通科技成果转化“最后一公里”，我省加强高层次人才队伍建设。设立秦创原引用高层次创新创业人才项目，积极探索“校招共用”引才用才模式，“十四五”支持引进高层次人才733人。2021年以来，我省入选国家高层次人才特支计划95人，其中科技创新领军人才62人、科技创业领军人才22人、青年拔尖人才11人。在省科技奖中设立创新驱动秦创原奖，支持在科学技术成果转化中做出重大贡献的企业家，目前有14人获奖。

　　技术经理人（团队）持股激励形式目前已有四种

　　省科技厅成果转化处处长邢小红介绍，省科技厅以推进教育科技人才体制机制一体改革为统领，完善制度顶层设计、强化培训体系建设、优化认定评优、构建职业发展生态、试点激励机制，系统推进技术经理人队伍建设。

　　2024年以来，累计开展20余场次培训，覆盖3000人次；依托全国技术经理人学院，开展两期中长期系统化培育，培养233名专业人才。开展实训80余场次，有效提升学员实践能力。组织24名技术经理人开展“苏浙行”研学，辐射支持新疆培训200余人次。

　　建立省级技术经理人认定体系，搭建数字化服务平台，实现“一人一档”动态化管理，为政策制定与资源调配提供数据支撑。联动省市两级技术经理人行业协会，强化行业自律管理，推动队伍专业化、规范化发展。截至目前，平台注册用户超5300人，已认定6批次共1719名技术经理人。2025年度选树13名金牌、27名优秀技术经理人，进一步激发群体创新活力。

　　选派174名技术经理人入驻秦创原产业集聚区、杨凌农创汇及安康等地，提供技术挖掘、转化对接、投融资等全程服务。推动技术经理人全流程参与“三项改革”，常态化组织路演活动217场，推介1552项，通过“以演代评”对落地转化的196个项目争取8970.6万元后补助支持。

　　探索多元收益模式，鼓励市场化转移机构试点推行“基础底薪+转化奖励+股权增值”薪酬机制。经过调研，目前，技术经理人（团队）持股激励主要有个人现金持股、团队现金持股、服务换股权、机构持股跟投等四种形式，已梳理出55个持股典型案例。

　　将探索推进科技副总进企业，首席科学家、技术总师负责制

　　省科技厅资源配置与管理处（重大专项处）副处长杨宝林介绍，下一步为优化科研项目布局，培育和发展新质生产力，我省还将统筹教育科技人才一体化改革，巩固深化科技成果 “三项改革”成效。具体措施包括：探索推进科技副总进企业，首席科学家、技术总师负责制，着力打通“教育—科技—人才”和“科技—产业—金融”两个链路，推动资源要素自由流动、高效配置。持续深化科技成果“三项改革”，强化政策协同联动，完善科技人才评价、激励和培养机制，充分释放改革红利。

　　华商报大风新闻记者 马虎振 文/图

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