“小提案”写就“大民主” 陕西省总工会收集优秀职工代表提案135份

　　2025年3月至6月，陕西省总工会开展的“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集活动，共收到由各市（区）总工会、省级产业工会择优推荐的职工代表提案135份。这些带着实践温度与职工智慧的提案，聚焦改革发展、关切职工福祉，涵盖企业生产经营管理、技能人才培养、劳动保护、规章制度、心理关怀等多个领域，通过职工代表大会这一民主管理制度，实现了从“纸面”到“地面”的转变，成为全过程人民民主基层群众自治的生动注脚。

　　从“岗位差异”到“同一个身份”的民主参与

　　据介绍，职工代表大会以其独特的制度设计，打破了企业管理中的层级界限，让不同岗位的职工代表享有同等的提案权利，共商企事。职工提案制度将个体的“金点子”汇聚成推动发展的“强引擎”，在破解企业难题、推动产业升级中展现出强大生命力。

　　在陕煤集团神木柠条塔矿业公司的百米井下，一个由职工代表提案建设的“工会驿站”成为大家温暖的“家”；在陕西交控集团，一份由职工代表提出的收费员转型方案提案，让超90％收费员成功转岗并获得收入提升；在西安中医脑病医院，职工代表的医教融合提案，已帮助约400名孤独症儿童融入普通幼儿园……这些来自职工代表的“金点子”，正通过企事业单位民主管理的渠道，悄然转化为推动企业高质量发展、促进社会和谐的“金钥匙”。

　　从“传统建言”到“数字赋能”的民主创新

　　面对数字化浪潮，职工代表对新技术的敏锐应用，展现了“数字民主”的强大赋能作用。

　　西安教育融媒体中心职工代表刘博和梁国杰通过提案引入AIGC技术，直接将前沿科技注入生产流程，推动了传统行业的现代化转型，使节目制作周期缩短80％，还推出首位数字人职工代表；中国铁路西安局集团有限公司职工代表郭伟提出的优化职工心理关怀机制提案，推动集团开发了“西铁人App心理健康板块”，为2万余名职工打造了“云端心理港湾”，将企业关怀以数字化方式精准送达每位职工，实现了民主管理的温度与精度。

　　“职工代表提案在全省各类企事业单位中，已经成为职工参与民主管理的常态化、制度化方式。”陕西省总工会领导表示，从产线工艺的细微改进，到行业发展的宏观升级；从职工个体幸福感的切实提升，到社会整体和谐度的稳步增进，广大职工已成为陕西改革发展进程中当仁不让的参与者、共建共享的受益人。

　　华商报大风新闻记者 杜蒙

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