2025年仅3成职场人跳槽 2026年春招超9成职场人考虑跳槽

职场人跳槽是个人职业选择的体现，更是洞察经济活力与时代机遇的重要窗口。日前，智联招聘面向平台用户发起专项调研，基于3151份有效样本，发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》，数据显示，2025年仅3成职场人跳槽，2026年春招超9成职场人考虑跳槽，对薪酬不满仍是跳槽首要动因。

薪酬福利是职场人跳槽首要原因

调研显示，过去近一年内67.5%的职场人跳槽0次，23.4%跳槽1次，跳槽2次及以上的仅9.1%，仅3成职场人跳槽。但在2026年春招期间，职场人的跳槽意愿强烈。有61.8%的职场人表示“已更新简历，找工作中”；27.3%的职场人“有意向”跳槽；2.6%已经收到offer；合计91.7%的职场人有跳槽行为/跳槽想法。说明大部分职场人想把握住“金三银四”好机会，找到更好的去处。

具体到原因上，薪酬福利待遇仍是导致职场人跳槽的首要原因，占比37.8%，紧随其后的是“企业发展前景不明，业务收缩”，占比29.7%。而“想转行，进入全新领域”占比22.7%，由去年第7位上升至第3位，职场人“求新”意愿迫切。

调研显示，与“跳槽动因”相呼应，在跳槽决策中，薪酬福利仍是最重要的考量因素，44.2%的职场人选择此项。相比2025年，下降超过30个百分点。“岗位/公司发展的稳定性”排名第二，占比30.8%，“工作生活平衡”（21.6%）排在前列，超过行业发展前景(21.1%)和企业发展前景(20.5%)。

半数职场人愿意为了更轻松的工作降薪跳槽

相应的，在面对是否愿意为更轻松的工作“降薪跳槽”时，41%的职场人表示“不太愿意”，要根据具体情况而定；35.2%表示“可接受10%以内的小幅降薪”，还有14.5%明确表示"愿意”，半数职场人愿意为了更轻松的工作降薪跳槽。数据说明，虽然不满意薪酬水平是跳槽主因，但是职场人并不会一味为了“高薪”而让渡生活和个人空间，而是学会了衡量工作的“性价比”。

2026年全国两会期间，“保障离线休息权”“探索上四休三”等提案引发广泛讨论，传统的“薪酬至上”观念正在被打破，越来越多的职场人不再将薪酬作为唯一考量，而是更加重视工作与生活的平衡、身心健康和职业幸福感。

华商报大风新闻记者 肖琳

相关热词搜索：