中小学幼儿园教师招聘年龄放宽到38周岁

　　为进一步提高中小学幼儿园选人用人科学化、规范化水平，近日，人力资源社会保障部、教育部联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（以下简称通知），就优化教师资源配置、规范招聘工作作出部署，其中，将招聘年龄放宽到38周岁，严禁进行“简历筛选”。

　　确保7月底前全部完成招聘工作

　　通知要求，各地要高度重视学龄人口变化趋势，结合各学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异等情况，科学测算未来3-5年教师需求，形成2026年度教师招聘工作方案。

　　鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，公开招聘时间应尽早安排，确保7月底前全部完成招聘工作。结合实际情况，合理补充道德与法治、科学、信息科技、体育与健康、艺术、劳动、心理健康等紧缺学科师资和学前教育、特殊教育领域师资，加快储备人工智能教育师资，推动人工智能与教育教学深度融合。

　　严把教师准入条件

　　通知要求，要严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节。招聘的教师必须符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，并在办理聘用手续前取得中小学、幼儿园教师资格证书。

　　各地要科学合理设置招聘年龄条件，一般为38周岁（含）以下，可结合本地实际和岗位需要，对具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。

　　有媒体注意到，去年4月，人社部、教育部联合发布的《关于做好2025年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》中，没有关于招聘具体年龄的提法，只提到“对退役军人相应放宽年龄限制，将符合条件的退役军人招聘到中小学幼儿园任教”。去年通知同时提到，各地要按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）要求，加强公开招聘工作统筹，严格招聘程序，合理设置岗位资格条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。而去年下半年，多地进一步放宽了考编年龄限制，将事业单位的招聘年龄放宽到38周岁及以下。

　　查询发现，全国多地公开招聘事业单位中小学教师的一般年龄限制，已由去年普遍的35岁及以下，变为去年下半年或今年的38岁及以下。

　　严禁设置歧视性、指向性条件

　　通知称，各地要拓宽教师招聘渠道，用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，提高人岗相适度。做好“特岗计划”和公费师范生、“优师计划”师范生等公费教育计划招聘工作的组织实施。积极推动国家优秀中小学教师培养计划（“国优计划”）毕业生到中小学任教，“国优计划”毕业生按照取得的中小学教师资格证任教学科报名应聘相应学科教师岗位，所学专业与岗位要求专业不一致、本科与研究生专业不一致的不影响报名应聘。

　　支持各地在制定中小学教师招聘计划时对取得教师资格的优秀退役军人单列岗位，对取得教师资格的优秀退役运动员拿出一定数量的中小学体育教师岗位公开招聘。适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县等地区乡村教师招聘条件。

　　严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。各地到高校等场所开展的“校园招聘”“现场招聘”，须按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他高校或者地方符合条件的人员报名应聘。

　　在编教师报考前须征得所在学校同意

　　严禁发达地区、城市学校到县域特别是中西部欠发达县以高薪抢挖优秀骨干教师，避免针对县中、乡村优秀教师的“掐尖”式招聘，对未经人力资源社会保障、教育等部门同意，恶意抢挖优秀师资的学校，取消其国家和省级评优评先、改革试点等资格。规范报考行为，在编教师报考前须征得所在学校同意。对未经同意擅自报考、影响正常教育教学秩序的，招聘单位可不予审核通过或取消聘用资格。 综合教育部官网等

编辑：张佳萌