工资涨幅赶得上物价涨幅吗?

　　●如果全国各个单位都给工人涨了工资，是不是全国所有的产品都得涨价呢?工资如果比物价涨得多，收入就是提高了，如果工资比物价涨得少，那是不是你的工资实际是降了呢?

　　●工资涨一浪物价涨十浪!什么也不如把物价管住!

　　●我今年年初工资涨了300，我去买菜，发现菜价涨得很凶，于是我算了算，发现如果我不吃饭，30年我能买上房子!

　　●我很怀念过去的时光，虽然工资不高，但物价很低，生活有保障，上学一个学期几元钱，看病不要钱，房租块把钱……

　　涨工资就能解决分配不公吗?

　　●倍增?好口号!1000元的收入增一倍是2000元，5万元的收入增一倍是10万元!

　　●说到底，解决贫富差距的根本，在于抑制既得利益阶层及其周边的利益链条，比如石油、铁路、电力、电信等，这些垄断或特权阶层的不合理收入解决了，社会就不会有那么多不理性的消费，也就不会有贫富差距。

　　●连个人所得税起征点都不愿意提高，还谈什么国民收入倍增?

　　●普通工人工资要倍增,特别是老工人或一线工人倍增要更大,而对于高管们就必须大幅度降低工资,这样的社会才会和谐和安宁。

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　　人大财经委建议减税助企业提工资

　　5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题在我国东中西三大区域进行了调研。结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。

　　全国人大常委会委员、全国人大财经委副主任委员吴晓灵表示，有些行业，由于垄断性比较强，劳动力工资相对较高;而大量的劳动密集型、充分竞争的行业，由于利润比较薄，税负比较重，使得这些企业给劳动者的工资比较低。

　　这项建议也与人力资源和社会保障部最近的提议类似。据报道，该部建议，一方面继续推行劳资工资集体协商，另一方面探索税收优惠等措施在内的新思路。这些思路包括对提高职工工资的困难企业减免企业所得税、增值税、营业税，来促进实现员工工资的正常增长。

　　以往，政府在考虑增加居民收入时，往往是通过提高最低工资标准、提高社保福利标准等手段来实施，希望企业让利于民，但忽视了企业自身的承受能力。而一般性竞争领域的企业，利润率水平往往只有3%~5%。

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