90后毕业生求职三特点

　　潮！IT男孩靠写博客进了谷歌

　　“潮”是90后毕业生的集体特征，而这一点在求职上也得到了验证。晒博客、玩微博，这些潮方式也全方位运用到求职上，有人已经有斩获了。小林出生于1990年5月，是上海某高校计算机专业的2008级男生，在同龄人还在为工作四处奔走时，他已经是谷歌公司的一名见习员工。根据签订的实习合同，毕业后，小林将成为这家国际搜索引擎的正式员工。

　　大部分大学生在大三下学期，甚至大四时才开始考虑工作问题，但小林的“求职计划”从刚进大学时就开始着手实施了。他告诉记者，由于对软件、互联网领域兴趣浓厚，从大一开始，他每个星期坚持写博客，内容包括软件测评、互联网事件分析、IT产品评价。从大二开始，积累了大量计算机知识的小林开始尝试设计原创互联网产品。虽然不是每个产品最终都能成为现实，但只要有灵感，他就会立刻把自己的想法、设计理念写成详细的博文，发表在互联网上。时间一长，小林的博客开始受到网友们的关注，并有多篇博文被转发。“有人说我是爱炫耀，也有人说我是在沽名钓誉，但我觉得有什么想法就应该说出来，网络是传播最广的平台。再好的头脑不表达也是白搭。”小林说。

　　大三时，小林的博客在网上已经小有名气，每篇博文都有近千次浏览量。他的观点与创意也开始受到互联网公司的关注。去年10月，谷歌、网易等多家互联网公司向他发出邀请，希望小林能来公司实习，毕业后留下工作。斟酌之后，小林选择了谷歌公司。小林告诉记者，在大一时，很多同学对他坚持写博客非常不解，现在小林找到一个好工作，大家都调侃他“在下很大一盘棋”。

　　易答宝求职就业服务平台市场总监杨洋告诉记者，招聘中他发现“90后”的孩子身上具有很多优势。“这代人对于网络的运用是无与伦比的，他们懂得如何使用互联网，如何搜集信息，如何传播信息。”杨洋认为，这代人是伴随着互联网的发展一起成长的，掌握海量信息，能够很快融入社会。