今年的“五四”青年节刚过，有关青年的话题也火热起来，作为即将步入职场或已经步入社会的“90后”，也许大家会脱口而出“有个性、太浮躁，缺乏责任心”等字眼，如今，作为职场中的新人类，他们找工作最看重什么，用工企业对“90后”员工是否爱不释手？近日，笔者进行了一番调查。

　　“90后”

　　超四成毕业生求职看兴趣

　　近日，笔者走进多所高校和招聘会现场，进行了一个抽样调查。不少求职的毕业生表示，没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。笔者了解到的“90后”应届毕业生对于薪酬预期均在2000元左右及三金一险。值得注意的是，不少“90后”强调不喜欢加班，希望能有双休日。

　　去年毕业的小马也是一位90后，学习计算机辅助设计与制造专业的他，在大学期间就兼职做过多份工作，之前一直在小企业待，如今他感觉应去大企业历练自己。小马告诉笔者，他一连炒过两位老板，只要干得不满意，觉得付出和收获不均等，他就会炒老板的鱿鱼。“我之前的两次辞职就是因为老板没有兑现承诺——并未提升我的职业发展空间，这一点却是我最在乎的。”

　　学校

　　学生没好工作宁愿不就业

　　笔者从部分学校的招生就业处了解到，较去年相比，虽然没有大变化，但也有所不同。今年毕业的学生绝大部分是90后，一高校的招生就业处工作人员表示，现在不少学生高不成低不就，他们对企业很挑剔，不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便等等，但优秀的企业多是逢进必考，企业岗位有限而竞争者众。不少同学落榜后至今还没找到工作。

　　某职业院校招生就业处的负责人表示，之前他们学校有十余位毕业生去了本地的一大型企业，月薪1500元，干了没多久就全部辞职了。此外，现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。其实学生大可不必，如今社会竞争如此激烈，学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。