山西规定女职工痛经可带薪休假 产检不算请假

　　“五期”保护

　　女职工痛经可带薪休息至少一天

　　《条例(草案)》提出，用人单位对从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期经本人提出，应当暂时调整安排合适工作。

　　经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。

　　从事连续4个小时以上站立劳动的女职工，在经期经本人提出，用人单位视具体情况安排工间休息。

　　产前检查不算请假

　　女职工在怀孕期间，《条例(草案)》提出，用人单位给予以下劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间视为劳动时间；有定额劳动量的，应当相应减轻劳动量；因怀孕不能适应原劳动岗位的，应当根据二级以上医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；怀孕7个月以上，经本人申请、二级以上医疗机构证明需要休息的，用人单位应当准予休息；休息期间的待遇按国家有关病假的规定执行；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予一小时工间休息；有定额劳动量的，减轻相应的劳动量，劳动报酬、福利待遇和晋级、评奖不受影响。

　　女职工生育享受产假98天

　　《条例(草案)》提出，女职工产假及有关待遇按下列规定执行：女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合计划生育规定的，产假按规定顺延，配偶享受带薪护理假20天。

　　女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15天；满3个月不满4个月流产的，享受产假30天；满4个月不满7个月流产的，享受产假42天；满7个月引产的，享受产假98天。

　　女职工产假期满上班的，用人单位应当给予至少一周的适应时间，因身体原因不能正常上班，经二级以上医疗机构证明需要休息的，用人单位应当准予休息；休息期间待遇按国家有关病假的规定执行。

　　女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁；请假期间的待遇由用人单位和女职工协商确定。

编辑：杜明楠