“期望月薪”，也是一种议价策略

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　　眼下离今年高校毕业越来越近，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站公布的就业调查统计显示，目前仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。（4月1日《重庆晚报》）

　　“逾四成大学毕业生，期望月薪超8000元”，此一新闻标题

　　，不出意外招致了好一阵冷嘲热讽。在多数人看来，如此不切实际的期待，当真就如痴人说梦一般。于是乎，诸如“好高骛远”一类的指摘向毕业生们抛去。舆论再一次摆出了一副“哀其不幸怒其不争”的架势，对这个群体展开解剖、批判与劝导。

　　此刻，似乎所有人都忘记了，“人之为人，终究是要有点梦想的”。常人的“梦想”，当然无所谓卑微抑或伟大，无所谓世俗抑或高尚，那么毕业生梦想着月薪八千甚至更多，又有何不可呢？须知，所谓“期望月薪”一说，更多只是一种理想化的憧憬，而绝非是求职就业时的底线标准；再者说，“找工作”的过程，本来就是适时调适的，“预期薪酬”同样会处于动态变化之中。

　　基于网络统计而得的“大学生期望薪酬”，也就是有此一说而已，可以不必当真。可现实中强烈的舆论回弹，无疑值得玩味。这一方面说明，说教传统仍根深蒂固，年长一辈们总是乐于扮演过来人和人生导师的角色；另一方面，职场整体的薪酬水平偏低，公众在不知不觉间失去了对“高薪资”的想象力和期待感。

　　必须厘清的是，年轻人对高工资的期待，并无任何原罪。之所以会有那么多声音，对之大肆批判嘲讽，很大程度上是因为，一种有失偏颇的“求职成功学”在职场招聘中大行其道。诸如，“毕业生要认清现实、放低姿态”等等，无形间给求职大学生构成了强大的压力。

　　动辄对毕业生的“高薪梦”极尽打压，无疑需要警惕。因为这种舆论发声，很可能消解求职者“争取更合理工资”的底气。可以预见的是，很少会有毕业生守着“月薪八千”的期望选择职业，他们终会变得实际、学会妥协。可在此之前，我们实在不应该以冷言冷语，草草扼杀他们梦想的权利、减去他们讨价还价的筹码。

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编辑：王振力