茅台多设副总被质疑 网友：违背国企薪酬改革要义

　　贵州茅台日前发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11位。在新增5名副总经理人员后，贵州茅台的高管（包括董监高）总数达到28人，其中高级管理层成员达到14人（包括11位副总经理）。在白酒业的寒冬下，贵州茅台副总经理“扩军”一倍，平均年薪144万列上市酒企之首。

　　（7月20日《证券日报》）

　　自八项规定以来，整个白酒行业处在寒冬之中，贵州茅台虽同样大受影响，但显然活得更为滋润。这一点，直接体现在茅台高管的逆势高工资里。2014年贵州茅台业绩增长不到3%，相关高层的薪酬却大涨近80%。新增5名副总后，贵州茅台高级管理层成员已达14名，年薪总额高达2107万元。

　　一家企业居然需要11位副总，贵州茅台实在是挺任性的。为了实现这次批量提拔，贵州茅台专门修改了公司章程，直接将“公司设副总经理四至六名”修改成了“公司设副总经理若干名”。换言之，从此之后，贵州茅台想设无论多少副总，也都没有问题。可真的有这么多条工作线供11位副总分别负责吗？有一种说法，认为贵州茅台将副总人数“扩军”一倍，是出于新老交替的考虑。但新老交替，难道都等不及老的下了再提拔新的？

　　“央企高管薪酬直降七成，最高不能超过年薪60万元”，国企薪酬改革之初，类似的媒体报道曾经让公众对于国企高管降薪充满期待。事实上，金融、石油等领域的国企高管确实有所降薪；可逆势涨薪的也绝非个案。

　　面对媒体质疑，贵州茅台表示“公司也要进行国企高管薪酬改革，2015年高管的薪酬一定会减少。”可是，为什么2014年不执行，非要等到2015年呢？继高管薪酬大涨之后，此次又批量提拔副总，难道是为了将来进行高管降薪“夯实”存量？

　　今年将高管薪酬大涨80%，明年哪怕再降个10%，表面上虽然践行了薪酬改革，实质上的高管薪酬相比过往却不降反升。想想看，这倒是应对国企高管降薪的一个“好办法”：明年准备要降薪的高管，今年先把薪酬大幅提起来，将来预备要提拔的高管，今年也先把他们都提拔起来，这样一来，高管们的个体利益就都不受降薪影响了。国企薪酬改革因此被“巧妙”地虚置。

　　也许有人会说，茅台属于竞争性行业，本就不应该一刀切地降薪。这话的确不假，可问题是，茅台高管又有多少完全是市场化聘用的呢？正如《人民日报》的评论指出，央企老总属于国家雇员，应该“原则上以较高级别的国家公务员薪酬为基本参照，加上体现经营业绩和风险报酬的激励性报酬”。那么，贵州茅台的高管高薪，到底参照了谁？

　　有网友善意提醒贵州茅台，“现在经济下滑，许多央企老总都减薪了，希望茅台也能跟上步伐，不要搞特殊。”其实在金钱利益面前，这样的“劝谏”未免迂腐；关键是，茅台的做法会否有更多企业借鉴？国企设11位副总会否迅速成为某种风潮？过去几年高管薪酬涨得没金融那么疯的，会否也要学茅台，先把高管薪酬涨起来，以备来日之降？

编辑：杜明楠