读者供图
“我爱人得了白血病，她单位却从今年3月1日起解除劳动合同，并要求我们自己办理医保等社保转移，可我爱人又非本地户口，办理社保转自交很麻烦，可是白血病人真的离不开医保!”21日，西安市民程先生向本报新闻热线求助。
病重未与单位续约 单位为其缴纳医保22个月
程先生的爱人王女士，31岁，2007年大学毕业，当年12月应聘至西安摩尔农产品有限责任公司。2008年8月转正，与单位签订3年的劳动合同，2011年8月，续签3年。
“2014年年初，我出现胸闷、咳嗽等症状，而且完全不能平躺，辗转多家医院体检，当年4月底在唐都医院确诊为急性淋巴细胞白血病。”王女士说。确诊后，王女士在家人的陪同下到处奔波看病。
2014年8月，她接受干细胞移植，手术花费近30万。“当时爱人的单位还组织献了血小板，我的同事也自发捐款10余万元。没有他们的帮助，我们付不起手术费，至今我们仍感激他们。”程先生说。
在进行手术同期，王女士与单位的劳动合同已经到期。“但是当时她正处于危重期，单位没有续约通知，我们也没顾上与单位联系。”程先生说，之后家人也没想起这事。2015年5月至2016年2月间，单位一直为王女士缴纳医保，共22个月。
直到2016年2月25日，程先生突然接到王女士单位的电话。“对方让到单位签个东西。”程先生说。
单位提出终止合同 医保也得自己转移
2月26日，程先生前往爱人单位，发现对方让签的竟是解除劳动合同书，他拒绝了。“这些年看病总花费近60万，多亏有医保，报销了近一半，不然我们不可能维持到现在!”王女士说。
之后，3月2日，王女士又收到了单位寄来的快递，是一份关于解除劳动合同的通知。
华商报记者看到了这份“关于解除聘用人员王某某劳动合同的决定”，决定上写着“按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479 号)，劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，截止目前王某某已离岗治疗22个月，鉴于其身体状况短期内无法从事任何工作，本人又未与公司续签劳动合同，西安摩尔农产品有限责任公司与王某某自2016年3月1日起解除劳动合同，公司向王某某支付相当其9个月工资标准的经济补偿16470元，自3月1日起停止为王某某缴纳养老、医疗等社会保险金，劳动合同解除15日内，王某某应当办理社会保险关系及个人档案转移手续，逾期不办理，后果自负。”
申请特殊疾病的医疗期延长遭单位拒绝
21日，王女士在爱人的陪同下前往单位，希望暂时不要解除合同。“我爱人哭了，哭也没用，单位还告知，既然我们已经接收了快递，就表明我们已经认可解除合同一事。但我爱人目前的情况，要是没有医保，病情再一反复，肯定拿不出来足够的钱看病!”程先生为此十分心焦。
对于爱人单位单方面宣布解除劳动合同的决定，程先生表示不能接受。他说：“我爱人是白血病，按规定应该能适当延长医疗期。”
华商报记者查阅相关政策，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号)，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
程先生称，他已向爱人单位提出申请，单位最终同意为其缴纳医保至3月底，同时表示不会批准其延长医疗期的申请。昨日，华商报记者就此事致电西安摩尔农产品有限责任公司，一人力资源部门的工作人员称，“暂不回复。”
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