新闻延伸
各国产假咋休？俄罗斯能休4年多
全薪140天（其中产前70天）+40%工资近1年4个月+无薪3年；期间雇主必须保留产妇的工作岗位
省人大常委会正在审议的《陕西省人口与计划生育条例（修订草案修改二稿）》，拟调整婚产假，对全省女性无疑是一个好消息。
正在西安召开的W20会议上，华商报记者采访了多国的女性代表，她们国家产假有长有短，最长是俄罗斯，产妇可以休息四年多。
俄罗斯：从3年延长至4年多
俄罗斯G20主席爱莲娜·帕丽斯姬娜介绍，俄罗斯是一个低生育率国家，政府一直鼓励家庭多生育，优厚的产假就是鼓励政策之一。据了解，从2014年1月1日起，俄罗斯已将女员工的产假由原来3年延长至现在的4年多。这其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，可以继续休无薪产假，直到小孩满4岁半。这期间雇主必须保留她的工作岗位。
印尼：男性没有陪产假
“印尼实行的是带薪产假，产妇有三个月的产假。”昨日，印度尼西亚妇女和儿童部部长约哈娜·延比塞说，印尼一直以来都致力于提高女性在经济社会中的参与能力，对于孕产妇有一系列关护政策。她介绍，孕妇从产前一个月就可请产假，但丈夫没有陪产假。
她还介绍，在印尼很少出现因为妇女休产假而被公司降职或辞退的情况，如果发生了这类事件，也会有相关部门介入调查和处置，以保护妇女的生产权益。当记者问三个月产假对于产妇是否够用，延比塞笑着说：“我也是孩子的母亲，拿我的经验来看，3个月应该够了。”
新加坡：在职母亲减免税
新加坡社会家庭发展部社会福利局局长汪美莲介绍，在新加坡妇女可以有16周产假，而且可以和丈夫分享一周产假，用来享受这一段家庭时光，一起照顾孩子。对初为人母的职业女性来说，16周产假之后，孩子依然很小，一边工作一边抚养孩子，也是非常辛苦的事情，需要承担起这个责任。“为了鼓励妈妈继续坚持工作，税务回扣措施还包括在职母亲税务减免，结婚、离婚和寡居的母亲都可以申请，在职母亲税务减免的数目，第一胎是妈妈收入的15%，第二胎是妈妈收入的20%。”
为了改变低生育率的现状，政府出台了很多鼓励生育的政策。“除了通过现金奖励和经济补助金，减轻新加坡人生育与养育孩子负担，政府还补助夫妇再受孕及分娩费；加强产假与育儿事假措施，增加父亲育儿假。”
日本：产假14周 60%薪水
日本内阁府性别平等局局长武川惠子介绍，在日本，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，前后共14周的产假。产假期间，产妇可以拿到原薪水的60%。她还介绍，如果产妇生的是多胞胎，产假还可以适当延长。除此，产妇或者她的丈夫任一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。 华商报记者 张小刚 任娇
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其他国家产假
美国：母亲休不带薪产假12周
没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样不带薪，这是所有工业化国家中最短的产假。美国母亲通常的选择是，辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。
瑞典：16个月带薪产假
瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。为了鼓励父亲参与养育子女，法律还规定，16个月产假中有两个月必须是父亲休。
英国：产假一年
从2010年4月开始，英国女性产假可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，母亲可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取一定的补助，再以后的13个星期，不领取工资。
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