西安出台公务员轮岗办法 5类情形要轮岗交流

　　昨日，西安市编办、西安市人社局、西安市公务员局联合印发《西安市市级行政机关公务员轮岗交流办法（试行）》，从制度上规范市级行政机关公务员轮岗交流的工作原则、实施范围、条件要求、组织程序和纪律规定。

　　《办法》所指公务员轮岗交流，是公务员在同一单位内的同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职。实施范围覆盖市级行政机关和参照管理事业单位，实施对象包括处（科）级领导职务和关键岗位处级及以下非领导职务人员，明确了应当轮岗、必须轮岗、不轮岗的情形。

　　5种情形要轮岗交流

　　《办法》规定，公务员有下列情形之一的，一般应当轮岗交流：

　　（一）担任同一处（科）级领导职务满5年的；

　　（二）在同一单位担任正副处（科）级领导职务累计满7年的；

　　（三）处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物管理，执纪执法、项目审批、资质管理和审计等同一关键岗位上连续工作满8年的；

　　（四）按照规定需要回避的；

　　（五）其他原因需要交流的。

　　公务员在上述第（三）项所列关键岗位上有下列情形之一的，必须轮岗交流：关键岗位上任处（科）级领导职务满5年的；担任正副处（科）级领导职务累计满7年的；处级及以下非领导职务公务员连续工作满10年的。

　　距法定退休年龄不满5年可以不轮岗

　　应当轮岗交流的公务员有下列情形之一的，可暂缓轮岗交流：涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；因职责需要正在参与市级以上临时性重大工作尚未结束的；因生育、挂职锻炼等原因的。

　　应当轮岗交流的公务员有下列情形之一的，可以不轮岗交流：距国家法定退休年龄不满5年的；专业技术岗位特殊需要的；未满最低服务年限等其他原因不宜轮岗交流的。

　　兼任职务的，应当按照本人从事主要工作或者实际从事工作的岗位进行轮岗交流。

　　不得借轮岗交流

　　超职数配备干部

　　《办法》规定，各部门、各单位不得借轮岗交流超职数配备干部，不得借轮岗交流对公务员进行排挤或者打击报复。轮岗交流的公务员应当服从轮岗交流决定，及时办理工作交接手续。对无正当理由拒不执行轮岗交流决定的，将视情节给予组织处理。

　　据介绍，该《办法》的出台不仅对西安市各区县及市级垂直管理系统开展公务员轮岗交流工作提出了明确要求，也是让能干事、干成事的公务员得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的公务员没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的公务员受惩戒、让位子。

华商报记者 肖琳

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