宝鸡市人社局:
这是我们工作人员的失误
这一举报让宝鸡市人社局和李某某有点手忙脚乱。
按规定,事业单位招考应按照下面10个程序进行:编制招聘计划、制订招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、确定拟聘人员、公示拟聘结果、签订聘用合同并办理聘用手续。
从第4个流程开始,报考者李某某的信息便与人社部门碰面了,涉及从报名初审到录用上班的7个流程,但他专业不符合的问题却没有一人发现。
2016年11月2日上午,尉某向麟游县人社局进行了反映。麟游县人社局和宝鸡市人社局电话沟通后得知,被录用者李某某的专业确实不符合要求,是要取消资格的。因为这次招考全部由宝鸡市人社局组织实施,麟游县人社局无权插手,该局负责人说:“这件事情确实是个大事,相信组织一定会妥善处理。”
11月3日下午,尉某和宝鸡市人社局事业单位管理科负责人通了电话,该负责人说:“我们正在开会研究这个事情,这是我们工作人员的失误,李某某的专业确实不符合,谁的责任谁承担就行了。”尉某追问:“当时现场资格审核时,两名工作人员是一个字一个字地盯着看过去的,这么多的招考程序,您说是工作失误,这根本说不过去,我需要补录。”对于尉某的补录请求,该负责人一再说上面有文件,公示期过了不递补。
华商报记者也采访了这位负责人,他说,事发后大家一下子都蒙了,感觉不可能的,但事实是已经给考生造成了伤害,深表内疚和不安。
编辑:靳聪
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