水稻论文获重奖1350万 作者：仅50万是团队奖金

/ 网友五种声音 /

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奖励力度过大？ 平均每人仅2万多元

许多网友认为，1350万元奖金太多了。

李平称，其实这1350万元中，只有50万元是奖励给团队的奖金，其余1300万元中，50万元是一次性资助的科研经费，1250万元是分五年资助的科研经费。

对于50万元的奖励，李平认为不多，他说，四川农业大学有相应的奖励政策，之前四川农业大学也对发表在《自然-遗传》上的论文的作者们予以了奖励，奖金都是一样的，也是50万元，但没有引起这次这样的关注——因为当时资助的科研经费可能没有这么多。

李平说，这种奖励，算绩效奖励，这篇发表在《CELL》上的论文作者，国内外加上一起有20多人，20多人分50万，虽然团队成员付出和贡献不一，奖励会有区别，但即便平均下来，每个人也就2万元左右。

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科研经费咋用？ “不可能落入科研人员腰包”

除了奖励，还有不少科研经费，这些经费如何使用？

李平称，科研经费的使用，必须严格按照相关财务制度来执行，不是想怎么用就怎么用，不可能落入科研人员的腰包。

“再过几年就要退休了，但我热爱川农大，也不愿意大家对川农大有负面看法。”李平说，川农大学术氛围很浓，奖励反而是其次的。“我是二级岗教授，算上工资加绩效等，扣除税收和保险后，每月拿到手的有1万2千元左右，加上年终绩效奖励等，一年也就20来万，在高校中不算高的。我还是二级岗教授，三级岗、四级岗等就更低了。”

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可能败坏学风？ “只是一种激励方式”

网上有声音称，重奖论文这种评价导向，可能不利于科研本身的健康发展，也会严重影响年轻一代科学家做科研的态度，甚至由此滋生为拿奖金而发论文等行为。

李平认为，相信绝大部分做科学研究的人不是为了得奖，而是为了科研本身去做的。奖励大家发表论文，只是一种激励方式而已。“我们做科研，谁能保证自己的东西能达到获奖的要求，达到什么程度呢？也许做一辈子科研什么都没有，一生没有获奖的大有人在，但这并不代表他就不努力。”李平说，谁也预见不了科研过程中会遇到什么样的问题，能取得什么样的成果，特别是从事基础研究的课题。从事科学研究也是一种职业，既不能推得太崇高，也不能看得太低俗。与其他职业不同的是，要耐得住寂寞，忍得了艰辛，守得住清贫，还要接受得了可能一生无为的凄楚。

编辑：凡闻