建筑工人在工地上加班加点抢工期（资料图片）
超负荷加班导致“过劳死”呈上升趋势
近期，全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周（5天）工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占21.6%；加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%；没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。
工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象。2017年3月，在西安市未央区石化大道附近某物流公司工作的装卸工赵某，在搬运货物时，突发心肌梗塞医治无效，导致死亡，家人怀疑其为“过劳死”，目前，正在等待法院的审理判决。
由于我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。赵彦松律师认为，工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中已经包括“过劳死”的情况。一旦员工因超负荷工作导致“过劳死”，家属首先要向劳动部门申请工伤认定，如果死者被认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则可依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。
今年全国两会期间，政协工会界委员呼吁，要在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益，以此遏制过度加班现象，避免“过劳死”的发生。
本报记者杨立
