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南充出台正向激励“30条措施”，加大政治激励力度、交流培养力度、工作支持力度，强化考核评价激励，大胆选拔使用干部、提供工作平台，对想干事、能干事、敢干事、干成事、不出事的干部给机会、给岗位、给舞台。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，突出容错纠错敢干事，制定出台容错纠错“30条意见”。突出反向约束不出事，制定出台正风肃纪“100个不准”。紧扣管住人财物、规范责权利、整治乱滥散，健全权力运行监督制约机制。在制度激励引导下，南充干部职工察实情、出实招、办实事、求实效，落实开会一次见效、协调一次成功、督办一次落实“三个一工作法”，情况一线掌握、问题一线解决、工作一线推进“一线工作法”。建设“成渝第二城”，争创全省经济副中心，南充坚持构建“亲”、“清”政商关系，干部服务企业、项目要求不叫不到、随叫随到、服务周到。
奋进的南充，发展的南充，正为建设“成渝第二城”、争创全省经济副中心，向着大城梦想扬帆起航。（杨雨龙 李奎 易立权）
