西安一男子兼职送外卖不慎摔骨折 无法认定工伤赔偿成问题

劳务公司：出于人文关怀可以额外帮助

　　据了解，郭先生在2018年8月和江苏莱恩服务外包有限公司签订的《劳务协议》，“我属于众包骑手，外卖平台下的骑手一般是一个月结一次工资，我们则是一单一结，公司对于上班时间、成绩没有硬性要求，就像兼职一样。”郭先生说，他和劳务公司的一位负责人联系了，希望能以每月最低3000元的工资进行赔偿，但对方表示因为他是众包骑手，每月的工资无法衡量，赔偿问题便一直无法协商。

　　记者在郭先生提供的《劳务协议》上看到，其上注明“与劳务公司通过本协议建立的为劳务关系……不适用《劳动合同法》”。

　　4日，记者联系到了该劳务公司江苏莱恩服务外包有限公司，一位负责处理郭先生一事的安全员表示，众包员相当于兼职，属于劳务关系，无法对他进行工伤赔偿，“成为众包骑手需要下载App、经过审核、上传资料、签订劳务协议等流程，公司不会对其有太多的要求和管理，不要求每天的在线时间和单量，他们的工作是自由的甚至可以在多家外卖平台兼职。”该安全员说，目前保险可以给郭先生第二次手术进行理赔，公司也在和保险公司联系，同时出于人文关怀，公司也可以额外给他一些费用进行帮助。

　　律师：劳务纠纷适用普通民事诉讼程序处理

　　记者从西安市人力资源和社会保障局了解到，如果骑手郭先生和单位有明确劳动关系或存在事实劳动关系不清，可以通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行伤残和工伤认定，最后走赔偿程序。但郭先生与单位的劳务关系属于民事纠纷或经济纠纷关系，并不属于劳动关系，所以没办法进行工伤认定。

　　江苏东恒律师事务所律师宋思邈说，因郭先生所签为劳务合同，履行的也是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，其在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准索取相应的赔偿。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 华商报记者 于震

编辑：华商报供稿