规划：建立培养扶持制度 建设后备干部库
为此，长安区建立“321”包联培养扶持制度，区级领导、部门主要领导、街道领导每人联系3名、2名、1名党组织书记，实现包联培养扶持全覆盖。建立年度考核制度，2019年起，村(社区)进入全区整体目标考核体系，由各街道对各村(社区)下达年度目标任务、考核指标，制定考核方案。建立滚动管理制度，每年评选一批优秀村(社区)党组织书记，树立“红旗书记”进行表彰奖励。每年对党组织书记优秀者提拔、奖励，落后者淘汰，空缺岗位在后备党组织书记中选任，做到人岗相宜、各尽其才，努力让各级党组织放心、广大群众认可。
今年年底，长安区各街道还将按照“四化”标准，分别建立20—30名的村(社区)后备干部库，主要从返乡大学生、退役军人、电商带头人、致富能手等方面筛选，储备更多的“四化”标准后备干部。
“四化”干部竞争上岗
据悉，为确保“四化改革”经得起历史考验，长安区前期广泛征求意见建议，到外地考察先进经验做法，科学制定“四化”标准，全区上下形成合力，实现顶层设计科学缜密，形成了一整套完备的制度体系。
在“四化”干部的选择任命中，长安区按照“个人报名、组织推荐、资格联审、考察公示、竞争上岗、街道党工委审核、区委组织部复审、区委审批备案、承诺上岗”的“九步选任法”严格进行，按照程序规范操作，确保公开、公平、公正。
华商报记者 毛蜜娜
来源：华商网-华商报
