救助站6人集体辞职后还找单位要补偿金 律师称单位违约在先

　　12月16日，遂宁市救助管理站6名工作人员刚递交了辞职信，就开始找单位要解聘经济补偿金。

　　理由是，他们属于“无奈辞职”，单位已经两个多月没有给他们发放工资。

　　遂宁市救助管理站站长吴宏权告诉红星新闻记者，目前确实有6名临聘人员辞职，关于未按时足额发放工资，系因自己11月初上任后，发现单位之前发放给临聘人员的补贴等费用超过了预算，目前正在清算，并将及时发放工资。

　　遂宁市救助管理站

　　集体辞职

　　救助站两个多月未发工资，6名临聘人员一起辞职

　　12月16日上午，小刘、小蒲、老张等6人直接去了站长吴宏权的办公室递交了辞职信，关于什么时候可以拿到拖欠的工资，他们表示依然没有得到准确的答复。

　　小刘告诉红星新闻记者，他们已经有两个多月没有拿到工资了，按照惯例，10月的工资应该在11月初发放，11月的工资12月初发放，因此算起来，单位拖欠了10月1日至今的工资和部分补贴。

　　选择辞职，几人称“实属无奈”，新来的站长吴宏权认为“之前给我们发多了，现在账户上没钱了”。小蒲称，因为合同都是一年一签，明年1月马上就要签订新的合同，吴宏权在会议上明确说了明年的待遇会有所下降，所以他们选择了辞职。

　　小刘递交的辞职信

　　交了辞职信的当天下午，几人便一起去了遂宁市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决拿到救助站未发放的工资和补贴等，以及劳动合同解除的经济补偿金。按照劳动合同法，经济补偿金按照在本单位工作年限，每一年支付一个月工资的标准发放。最终，仲裁委员会建议他们先找工会协调解决。

　　老张计划递交的劳动仲裁申请书

　　54岁的老张已经在遂宁救助站工作了12年，他说自己是最早一批进入救助站上班的临聘人员，但“目前这种待遇”让他不得不辞职，“我们的待遇本来就不高，还要再降。”老张说，他们几人按照救助管理员岗位招聘入职，每个月工资、补贴、值班费等，加在一起都在3000元至4000元之间。

　　站长回应

　　发现账户出现缺口，在清算后会给他们补发工资

　　老张与遂宁市救助站一年一签的工作合同

　　吴宏权称这样的结果让他意外，12月16日上午，他开完会已经11点40分左右，刚到办公室，几名临聘人员就一起进来递交了辞职信，他还没来得及跟几人“好好沟通”。

　　“当天下午，工会和街道办的又找到我，我也详细给他们解释了。”吴宏权告诉红星新闻记者，关于拖欠工资一事，因为自己11月初调任救助站工作后，发现账户上用来给临聘人员发工资的钱存在缺口，因此打算清算之前哪些地方发多了，然后再进行补发。

　　吴宏权说，遂宁市救助站一共13名临聘人员，按照财政预算的人均4.5万元的薪酬，救助站以不同岗位不同待遇的标准进行发放。薪酬包括基本工资、值班补贴、出差补贴以及福利待遇等。目前，单位临聘人员10月、11月的工资和部分补贴没有发放，但单位都给他们缴纳保险等费用，包括个人缴纳部分，单位也代缴了。

　　吴宏权解释，因为救助站是全额拨款单位，临聘人员的工资都是财政拨款，这部分预算出现了缺口，就比较麻烦，所以计划清算出来，再协调发放。12月16日晚上，单位还进行了加班清算，争取早日给大家补发工资。

　　吴宏权告诉红星新闻记者，目前辞职的6名临聘人员，之前未给自己交流过，突然就辞职离岗，给单位的工作开展带来了一定困难。

　　律师说法

　　未发工资违约在先，员工辞职“责任也要算到单位头上”

　　小蒲告诉红星新闻记者，因为合同是一年一签，今年的合同期马上就要到了，所以，大家商量，要在合同期内辞职，才能拿到解聘经济补偿金。

　　四川杰可律师事务所律师冯骏告诉红星新闻记者，因为单位未能按时足额支付员工工资，违约在先，因此即使是员工主动提出离职，但责任还是要“算在单位头上”，这里有个前提是，员工在递交辞职信时，应注明“未及时领到工资”的原因而辞职的。

　　北京蓝鹏(成都)律师事务所律师王英占也一样认为，几名临聘人员虽然主动提出辞职，但遂宁市救助站首先未能按时发放工资，其申请解职经济补偿金，是受劳动法保护的。

　　红星新闻记者 杨灵 摄影报道

　　编辑 包程立

编辑：胡泽鹏