追踪|榆林一干部两年不上班领10万：领导称其失联没法要工资

　　榆林市榆阳区创建办一干部两年不上班，单位联系不上，无奈将其起诉至法院，要求其返还两年的工资10万余元，日前，榆阳法院作出裁定，驳回起诉。法院称，创建办所诉并非不当得利，属于劳动争议，应申请劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。

　　8月31日，榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室主任曹志强表示，陈某至今未能联系上，法院驳回起诉后，他们申请劳动人事争议仲裁委员会作出裁决未果，理由是2014年的事，已超过一年有效期。“我们现在也没有好办法，多方寻找陈某及陈某家人，至今没能联系上。”

　　“我们也考虑过报案，但担心警方也不受理。”曹志强说，他是2018年接任主任一职，从未见过陈某本人，审计局审计要求追回10多万元工资。创建办积极主动作为，向法院提起诉讼，但没想到被驳回，后申请仲裁委作出裁决也碰了壁，现在没什么好办法，只能看下一步能否找到陈某本人，想办法要回这个工资。

　　榆阳区政府网站政务公开一栏，区创建办 2020年部门综合预算说明中部门人员情况说明称，截止2019年底，本部门人员编制15人，其中行政编制0人、事业编制15人;实有人员29人。

　　华商报记者 余琳

　　此前报道：

　　榆林一干部两年不上班领工资10万余元，单位联系不上，起诉被驳回

　　榆林市榆阳区创建办一干部两年不上班，单位联系不上，无奈将其起诉至法院，要求其返还两年的工资10万余元，日前，榆阳法院作出裁定，驳回起诉。法院称，创建办所诉并非不当得利，属于劳动争议，应申请劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。

　　创建办：

　　两年无正当理由长期不上班

　　据了解，陈某是榆林市榆阳区人。

　　榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室称，陈某系2008年转业安置在榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室工作。2014年4月至2016年12月底无正当理由长期不上班，也未履行请假手续。经榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室领导班子研究后，不再与陈某签订聘用合同具体内容。后经榆林市榆阳区审计局审计，审计报告(榆阳审报(2019)102号文件中指出，要求该单位追回2014年4月至2016年12月所得工资108602元。

　　现陈某家人及家属已经搬离榆林市，无法取得联系。故创建办向法院提起诉讼，提出诉讼请求法院判令陈某立即偿还创建办2014年4月至2016年12月所得工资108602元。

　　榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室与陈某不当得利纠纷一案，榆阳法院于2020年3月17日立案受理。

　　法院驳回创建办起诉

　　榆阳法院经审查认为，根据榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室(2018)关于解除陈某聘用合同的决定，适用《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，第四章第十五条：”事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同“的规定，作出了与陈某不再签订聘用合同。

　　说明原被告之间属于劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议”，第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第五十二条规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”。

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;”之规定，原告所诉并非不当得利，属于劳动争议，应申请劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、一百五十四条第一款第(三)项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定驳回原告榆林市榆阳区中心城区创建工作办公室的起诉。

　　华商报记者 余琳

编辑：二三里