南昌一公司要求应聘者登记详细恋爱经历 律师：涉嫌侵犯隐私

　　近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。

　　更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。

　　2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员说，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。

　　前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。

　　《情况及整改说明》显示，2月24日，劳动者林女士来到该公司面试，公司按照程序让其填写了应聘人员登记表并进行面试。其间，林女士认为该公司招聘信息有不合理的地方，当场予以质疑，认为侵犯其隐私，后其把这件事上传在了网上。

　　“确实是我司违反了相关的法律规定，”该《情况及整改说明》载明，该公司关注到林女士反馈的情况后，立即做出了整改，把相关内容移除出招聘信息表，“对此深表歉意，并保证以后按照国家法律法规招聘录用人员”。

　　南昌人社局负责人发给澎湃新闻的更改后的《应聘人员登记表》显示，林女士所质疑的关于“恋爱经历”方面的内容已被删除。 据澎湃新闻

　　律师说法：

　　公司行为构成侵权

　　应聘者可依法维权

　　陕西合恒律师事务所李敏律师分析认为，公司的行为违反了《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。而恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护，公司要求应聘者填写属于侵权行为。同时，公司的行为还违反了《劳动合同法》第八条的规定，劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作经历等。至于婚恋、生育状况、是否单亲等类似问题，均属个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容。因此，无论应聘者是否求职成功，公司的行为均构成侵权。

　　上海大邦律师事务所律师丁金坤认为，以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为，该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。

　　陕西合恒律师事务所王世冰律师提醒求职者，填写求职信息时要特别注意，有些公司会要求应聘者填写各种表格,这些表格里面内容繁杂,包括个人喜好，婚恋情况，消费习惯，家庭成员详细情况，甚至连喜欢什么牌子的化妆品都会问,事实上这些招聘单位很有可能不是为了招聘,而是为了获取招聘者的个人信息。换句话说就是骗取个人资料，这些公司获取大量的个人信息后有两个用途，一个是贩卖个人信息，还有一种就是用这些个人资料进行诈骗。因此，身份证号码和手机号码即便是经常使用，也要注意保护信息，像家在哪里、有什么亲属、亲戚的联系方式等都没必要留,最多限于留求职者手机号码和身份证号码就够了，完全没有必要填家庭住址之类的，过多的留存信息很有可能造成信息泄露，带来一些不必要的麻烦，例如各类骚扰电话，甚至是诈骗信息。在求职过程中，如果发现招聘单位在招聘时违反了劳动法和劳动合同法、就业促进法等情况，可以在第一时间向有关部门反映，也可以直接报警。

　　王世冰说，在大数据时代，保护公民个人信息显得尤为重要，请大家在日常生活中注意保护个人信息，即便是招聘过程中，大家尽量选择正规的招聘网站或招聘平台，同时注意核实招聘单位的资质。在填写简历、个人信息时，只提供必要信息，不要过于详细填写个人具体信息;提交简历等个人资料后，如未被录取，可要求用人单位归还求职者全部资料或妥善删除个人资料;不要随意丢弃或处置简历等个人资料，保证存储和传输的安全，以免给不法分子可乘之机。当然，非法获取或者提供公民个人信息且情节严重的，将承担刑事责任。根据刑法第二百五十三条之一规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。” 华商报记者 王利民

编辑：胡泽鹏