未央区三管齐下”锻造新铁军 持续充实干部队伍力量

　　华商网讯  未央区坚持把发现培养选拔优秀干部摆在干部队伍建设的首要位置，牢牢把握“发现储备”“培养锻炼”“选拔使用”三个关键点，形成了一套即符合新时代发展特点、又具有未央特色的干部培养选拔体系，干部队伍建设不断取得新进展、新突破。

　　加强发现储备

　　持续充实干部队伍力量

　　注重发现和储备优秀年轻干部，结合干部调研工作，着力储备“75后”全日制本科以上副处级干部和“80后”全日制本科以上正科级干部。充分考虑专业能力、任职经历、个人特点、培养方向等因素，有针对性地用好选调生，建立成长档案。通过“压担子、给位子”加大选调生使用力度，破格提拔1名表现优秀的选调生担任正科级领导职务，对于符合科级领导干部任职条件且表现突出、群众公认的，及时提拔担任科级领导职务，为加强选调生使用进一步搭建广阔平台。

　　强化培养锻炼

　　致力提升干部综合素质

　　坚持把理想信念教育作为干部队伍建设一项重要内容，采取网络培训、集中辅导、现场教学、知识测试等形式，有针对性地组织参加党性教育、区情教育、职业道德培养等，教育干部真正把坚定的理想信念“立起来”。注重培养干部专业知识、专业能力和专业精神，先后举办优秀年轻干部专业能力培训班、习近平总书记来陕考察重要讲话专题培训班，不断提高干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化能力。进一步完善实践锻炼机制，选派优秀干部到“疫情防控”“十项重点工作”“迎全运指挥部”“脱贫攻坚”等急难险重岗位和“四个一线”“墩苗”磨练，对担当负责、较真碰硬、负重拼搏、奋发有为的干部优先使用。

　　注重选拔使用

　　着力促进干部成长成才

　　落实市委“三到三看三破”选用干部办法，不断优化选用干部机制，创新改进考察了解方式，不拘一格大胆使用，形成优秀干部不断涌现的生动局面。坚持把“三项机制”作为干部选拔任用工作的基本遵循，严格执行“不研判不调整”原则，积极运用“三项机制”加强领导班子与干部队伍综合研判，对群众公认度高、工作实绩突出的优先选拔使用，树立鲜明的实干导向，鼓励干部担当作为，激发干事创业活力。

编辑：张丹