日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》征求意见，里面明确提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。对此，不同处境的她们有什么样的看法呢?
相较于越来越多的90后晚婚或不婚，29岁的何女士已经是一位5岁孩子的妈妈。对于“育儿假”和“再生一个”，她坦言：“30天假期虽好，但相比于养娃的成本，这样的吸引力显然是不够的。这种成本不仅仅是金钱上的，更多的是时间成本和精力成本。”
何女士称，有了孩子之后， 自己尽量不加班、不参加团建，下班总想以最快的速度赶回家、周末放弃各种约会陪孩子。“5年来，我一直在‘妈妈’和‘职场人’两个身份之间切换和适应，希望以后可以做得更好吧。”
自己当老板后，薛女士最欣慰的就是有充足时间陪孩子。回忆起当年在职场上奋斗又偶然怀孕的境遇，她感叹：“简直难以想象。”
30天的育儿假，虽然对现在的她来说没有吸引力，但她还是由衷为职场妈妈们感到高兴。人们常说，孩子的成长只有一次，家长的陪伴真的很重要。
去年，石女士生了二胎，她说：“很庆幸单位一直给我留着职位，但有了二宝之后，能很明显感觉到自己休息不好，精力和体力都跟不上了。在我们这种私营企业，有两个已经是‘人生赢家’，不考虑再生了。”
她表示，自己和身边的职场妈妈都认为育儿假是个很不错的建议，非常实用，希望能早日执行吧。
作为一名已婚未育的“打工人”，张女士觉得这个“育儿假”非常符合90后的育儿思想。
由于双方亲友的催促，张女士本身就有生孩子的计划，但她暂时不会考虑生二胎、三胎。首先自己没有那么多时间和精力，其次是经济上的压力，想尽最大的可能给孩子更好的生活。
现在职场的压力很大，如果真的有30天的育儿假期，父母们就不会因为经常请假耽误工作。好在，她们单位对孕妈的各项保障比较好，同事之间也都很理解，能在这样的单位工作感觉很幸福。
研究生毕业后又进入校园工作，小张至今单身。虽然经常被身边人催婚，她却一直坚守“不愿意将就。”对于育儿假，小张说：“政策是好政策，但是女性就业只会越来越难。”
她算了一笔账：一个女孩本科毕业22岁，读完研究生进入职场26岁，假如一切顺利28岁结婚，接着29岁生第一胎，再需要一到两年管孩子和计划生二胎乃至三胎，女性在职场上的黄金时期就过去了。
身为小学教师的小卢很喜欢孩子，有了女儿之后，也一直有生二胎（三胎）的打算，希望孩子有兄弟姐妹的陪伴。她说，“育儿假”对职场妈妈来说是一件好事，但是作为父母决定生不生，主要还是考虑后续抚养的时间成本和经济成本。
她说，生孩子对自己的职业发展是一次断崖挑战，但也希望自己能坚守职业理想，给孩子做个好榜样。
生了二胎之后，王女士权衡了多方利弊，选择了当全职妈妈。她说：“考虑到经济等多重因素，已经和老公达成一致意见，没有再生三胎的计划了。”（文/图 张佳萌）
来源：华商网
